چاپ صفحه |  صفحه نخست سامانه |  نویسندگان |  اطلاعات تفضیلی |  دانلود مقاله | دانشگاه علوم پزشکی تبریز |
| نویسنده | نفر چندم مقاله |
|---|---|
| ال ناز اصغری | اول |
| فرناز رحمانی | دوم |
| عنوان | متن |
|---|---|
| خلاصه مقاله | دومیــن کنگــره بیــن المللــی مجــازی ایمنی بیمار و آموزش پزشــکی ١٤٠٢ آبان ٣ مهر لغایت ٢٩76Tabrizvpm.ir ثر در بی احترامی و راه حل های مبتنی بر سیستم: یک مطالعه کیفیؤعوامل سازمانی م 2 ، فرناز رحمانی، 1الناز اصغری مقدمه: افزایش بی احترامی به پرستار در بیمارستان ها با پیامدهای ناگواری برای مراقبت از بیمار، اثربخشی سازمانی و هزینه ها همراه است. تجربه بی احترامی در پرستاران تازه کار عوارض مخرب تری دارد، چرا که این تجربه مانند خشت اول کجی خواهد بود که همه سال های خدمت پرستار را تحت تاثیر قرار خواهد داد. تازه پرستاران به احترامی بی به است ممکن که را سازمانی عوامل مطالعه این : هدف کرد. بررسی را آن با مبارزه برای سیستم سطح در بالقوه های حل راه و کند کمک کار روش : این پژوهش کیفی به روش تحلیل محتوای قراردادی انجام شد. برای جمع آوری داده ها از مورد Zhang & Wildemuth مصاحبه نیمه ساختار یافته استفاده شد. مصاحبه ها با استفاده از روش تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نویسندگان مصاحبه های فردی نیمه ساختاریافته را با پرستاران تازه کار، مجرب و مسئوالن با قرار مالقات های بالینی در هشت بیمارستان وابسته به دانشگاه علوم پزشکی انجام دادند. روند نمونه گیری هدفمند تا زمان اشباع داده ها ادامه داشت. تجربیات 1402 تبریز، در سال شرکت کنندگان در مورد بی احترامی، عوامل بالقوه کمک کننده و راه حل های ممکن پرسیده شد. کنندگان رفتار غیرمحترمانهمشارکت کننده تکمیل شد. همه شرکت 34 نتایج : سی و نه مصاحبه با اند. بی احترامی به صورت پنهانی، رو در رو،تاثیر قرار گرفتهاند یا شخص ًا تحت را مشاهده کرده، شنیده یا آنالین رخ داده است. شرکت کنندگان چندین عامل سازمانی را شناسایی کردند که باعث ایجاد فرهنگ ضعیف، رهبری پرستاران، پایین دانش تبعیض، جمله از شود، می احترامی بی های زیادی را در سطح سیستم برای مبارزهحلها راهسکوت، و وجود دسته های قدرت. آن تر ارائه کردند.دهی بهبود یافته و پیامدهای واضحفرجامی از طریق پیشگیری، گزارشبا بی استراتژی های موجود برای مبارزه با بی احترامی بر اصالح رفتار فردی متمرکز نتیجه گیری : شده اند، اما ممکن است فرصت هایی برای کاهش بی احترامی از طریق درک بیشتر نقش سازمان های مراقبت های بهداشتی در شکل دادن به فرهنگ محیط کار وجود داشته باشد. |
| کلمات کلیدی | عوامل سازمانی، بی احترامی، سیستم، مطالعه کیفی |
| نام فایل | تاریخ درج فایل | اندازه فایل | دانلود |
|---|---|---|---|
| abstract sefaty 1.png | 1402/09/01 | 94855 | دانلود |
| certificate disrespect abstract.jpg | 1402/09/01 | 1250089 | دانلود |
