چاپ صفحه |  صفحه نخست سامانه |  نویسندگان |  اطلاعات تفضیلی |  دانلود مقاله | دانشگاه علوم پزشکی تبریز |
| نویسنده ثبت کننده مقاله | ریحانه ابری سردرودی |
| مرحله جاری مقاله | تایید نهایی |
| دانشکده/مرکز مربوطه | دانشکده پیراپزشکی |
| کد مقاله | 81737 |
| عنوان فارسی مقاله | ارزیابی ارتباط استرس روانی و سلامت شغلی کارشناسان هوشبری شاغل در بیمارستان های شهر تبریز |
| عنوان لاتین مقاله | Evaluation of the relationship between psychological stress and occupational health of intelligence experts working in Tabriz hospitals |
| نوع ارائه | پوستر |
| عنوان کنگره / همایش | 15th International Congress of Anesthesiology, Critical Care and Pain Management |
| نوع کنگره / همایش | بین المللی |
| کشور محل برگزاری کنگره/ همایش | Iran (Islamic Republic) |
| شهر محل برگزاری کنگره/ همایش | تهران |
| سال انتشار/ ارائه شمسی | 1402 |
| سال انتشار/ارائه میلادی | 2023 |
| تاریخ شمسی شروع و خاتمه کنگره/همایش | 1402/03/03 الی 1402/03/05 |
| آدرس لینک مقاله/ همایش در شبکه اینترنت | https://darmangaran.ir/course/pvt/15th-congress/dashboard |
| آدرس علمی (Affiliation) نویسنده متقاضی | استادیار بیهوشی، گروه هوشبری، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تبریز، تبریز، ایران |
| نویسنده | نفر چندم مقاله |
|---|---|
| ریحانه ابری سردرودی | دوم |
| علی صادقی ورزقان | اول |
| زهرا حسین زاده | سوم |
| علی اسدیان | ششم |
| عنوان | متن |
|---|---|
| خلاصه مقاله | مقدمه: موقعیت مملو از تنش و استرس کاری اثرات مخربی را بر افراد تحمیل می کند. گستره اثرات مخرب چنین محیطی می تواند از تغییرات حالت پایه بدن تا تغییرات تهدید کننده حیات فرد متفاوت باشد (1). چنین استرسی می تواند در طولانی مدت باعث ایجاد افسردگی و اضطراب مانا شود (2). موقعیت های استرس زای زیادی در حرفه هوشبری وجود دارند که می توانند موجب مشکلاتی از قبیل نارضایتی، کاهش کارایی، ترک خدمت یا تغییر شغل شوند. از آنجایی که وضعیت سلامت روانی این قشر در ارائه خدمات بهداشتی و درمانی از اهمیت ویژه ای برخوردار است(4-3)، مطالعه حاضر با هدف تعیین ارتباط سلامت روانی و استرس شغلی کارشناسان هوشبری شاغل در بیمارستان های شهر تبریز انجام شده است. روش اجرا: در این مطالعه توصیفی که در سال 1401 انجام شد، 146نفر از کارشناسان هوشبری شاغل به روش سرشماری به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند، سپس به تکمیل پرسشنامه روا و پایا شده سلامت روانی گلدبرگ و استرس شغلی آلتمایر پرداختند. داده ها با استفاده از آمار توصیفی(میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و آزمونt، آنالیز واریانس و پس آزمون توکی) تحت نرم افزار SPSS 26/PASW مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج: نتایج حاکی از این مطالعه حاکی از آن است که 48 نفر از شاغلان (%22,87 افراد) از نظر سلامت روانی سالم هستند و 98 نفر(%67,13افراد) در معرض اختلالات روانی هستند. از نظر استرس شغلی نیز 22% افراد استرس شغلی خفیف، %26,7 استرس متوسط و %41,7 افراد استرس شدیدی داشتند. بین متغیر سلامت روان و استرس شغلی این کارکنان اختلاف معنی دار وجود دارد(P Value=0.047). نتیجه گیری: استرس های شغلی می توانند باعث بروز اختلالات روانی در کارشناسان هوشبری شوند. بنابراین توجه به سطح سلامت روانی این افراد جهت کاهش میزان استرس های شغلی در آنان و بهبود کیفیت مراقبت های بالینی از جانب آنان، ضروری است. |
| کلمات کلیدی | سلامت روانی، استرس شغلی، هوشبری |
| نام فایل | تاریخ درج فایل | اندازه فایل | دانلود |
|---|---|---|---|
| IMG-6745.png | 1402/03/20 | 743136 | دانلود |
| finalnew-646e26c424e71.pdf | 1402/03/20 | 2702341 | دانلود |
