چاپ صفحه |  صفحه نخست سامانه |  چکیده مقاله |  نویسندگان |  دانلود مقاله | دانشگاه علوم پزشکی تبریز |
| پیش زمینه و هدف: با توجه به نقش پرستاران در نظام سلامت و سیستم بهداشتی ـ درمانی و لزوم برخورداری از انگیزه شغلی در آنان، این پژوهش باهدف تبیین انگیزه شغلی پرستاران بر اساس ارضای نیازهای بنیادین روانشناختی در محل کار صورت گرفت. مواد و روشها: این پژوهش از نوع توصیفی ـ همبستگی بود. جامعه آماری کلیه پرستاران شاغل در بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی کردستان در شهر سنندج بودند و نمونه ۳۳۰ نفر از این پرستاران بود به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شدند و به پرسشنامه انگیزش شغلی هکمن و الدهام (۱۹۷۵ (و پرسشنامه ارضای نیازهای بنیادین روانشناختی (گاردیا، دسی و رایان،۲۰۰۰ (پاسخ دادند. اطلاعات به دست آمده به وسیله نرم افزار SPSS نسخه ل23 و لیزرل نسخه ۸۰/۸ و با روش همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری استفاده گرد یافته ها: نتایج حاصل از ضریب همبستگی نشان داد بین نیازهای بنیادین روانشناختی با انگیزش شغلی رابطه وجود دارد. همچنین از بین مولفه های نیازهای بنیادن روانشناختی و مولفه های شایستگی و خودمختاری با انگیزش شغلی رابطه مثبت و معنی داری دارد. ولی بین مولفه وابستگی با انگیزش شغلی رابطه معنی داری ندارد . همچنین نتیجه معادلات ساختاری نشان دادبین نیازهای بنیادین روانشناختی با انگیزه شغلی رابطه معنی داری وجود دارد. نتیجه گیری: بنابراین نیازهای بنیادین روانشناختی با پاسخگویی به نیازهای بنیادین پرستاران احساس لذت و انگیزه را در آنان افزایش می دهد و با تامین نیازهای بنیادین روانشناختی می توان انتظار داشت که انگیزش شغلی در پرستاران بوجود آید و پرستاران با کارایی و عملکرد بهتری وظایف خود را انجام دهد. |
| نویسنده | نفر چندم مقاله |
|---|---|
| بهزاد شالچی | اول |
| نام فایل | تاریخ درج فایل | اندازه فایل | دانلود |
|---|---|---|---|
| UNMF-v19n8p672-fa.pdf | 1401/02/13 | 586545 | دانلود |
