چاپ صفحه |  صفحه نخست سامانه |  نویسندگان |  اطلاعات تفضیلی |  دانلود مقاله | دانشگاه علوم پزشکی تبریز |
| نویسنده | نفر چندم مقاله |
|---|---|
| مریم برادران بی نظیر | اول |
| عنوان | متن |
|---|---|
| خلاصه مقاله | مقدمه: استفاده ازکارپوشه به عنوان یک روش آموزش وسنجش نه تنهابه پیشرفت تحصیلی فراگیروارزشیابی اوکمک میکند بلکه مهارت های تفکر،تحلیل انتقادی،وراهبردهای فراشناختی رانیزگسترش میدهد. این روش درباره چگونگی حل مسئله وتفکر،اطلاعات بیشتر ی ازروشهای سنتی سنجش بدست میدهد. فراگیران راوادارمیکندتانقش فعالتری درسنجش پیشرفت خودایفاکنند. کارپوشه الکترنیکی e-portfolio نیزنوعی ازکارپوشه است وجایگزین شیوه سنتی آن است.درنوع الکترونیک برای برقراری ارتباط بین شواهد،نظارتهاوبازخوردهاازهایپرلینک استفاده میشود.برای نشاندادن فهرست محتوای کارپوشه نیزازهایپرلینک استفاده میشود.مشکلات حمل ونقل مستندات کاغذی درشیوه سنتی درنوع الکترونیک وجود نداردوضمنابه روزرسانی مستندات الکترونیک نیزراحتتراست.امروزه کارپوشه های الکترونیک به گونه ای طراحی شده اندکه کارباآنهابرای کاربران بسیارراحت است.بعلاوه کارپوشه الکترونیکی در صرفه جویی مصرف کاغذ نیز موثر است.لذا برآن شدیم بعد ازالکترونیکی کردن کارپوشه ی کارورزان به بررسی رضایتمندی کارورزان از کارپوشه الکترنیکی در گروه پزشکی اجتماعی دانشگاه علوم پزشکی تبریز بدنبال شروع پاندمی کووید-19 بپردازیم. روش کار: مطالعه از نوع مقطعی- توصیفی بود. ابزار مطالعه چک لیست 6آیتمی استاندارد در مورد رضایتمندی از کارپوشه الکترونیکی بود. شرکت کنندگان در مطالعه تمامی کاروزان پزشکی اجتماعی بودند که طی تیر الی آبان ماه 1399 در بخش پزشکی اجتماعی حاضربودند.چک لیست ها بعد از امتحان پایان بخش کارورزان بصورت برخط توسط آنان تکمیل میشد. تحلیل داده ها بصورت محاسبه فراوانی ،میانگین نمرات و مقایسه میانگین نمرات چک لیست بر اساس جنسیت شرکت کنندگان بود و با کمک نرم افزار SPSS-16 و آزمون آماری تی مستقل انجام گرفت. نتایج: بطور کلی 156 نفر از کارورزان، چک لیست را پر کرده بودند.94(60درصد) نفر از آنها زن بودند. میانگین(انحراف معیار) نمره چک لیست رضایت سنجی از کارپوشه الکترونیکی 2/5(1/2) بود.بالاترین حد نمره قابل کسب برای چک لیست 6 و کمترین حد آن صفربود. میانگین(انحراف معیار) نمره کسب شده برای کارپوشه الکترونیکی توسط کارورزان زن و مرد به ترتیب 3/5(1/1) و1/5(3/1) بود که از نظرآماری تفاوت معنی داری نداشتند(P value=0.12).فراوانی ودرصد پاسخ مثبت به گویه های چک لیست در جدول یک نمایش داده شده است. نتیجه گیری: رضایت کارورزان از کارپوشه الکترونیکی در در گروه پزشکی اجتماعی دانشگاه علوم پزشکی تبریز در دوران پاندمی کووید-19 در حد بالا بود. این رضایت بالا بیانگر این است که کارپوشه الکترونیکی تقریبا به اهداف خود رسیده است. |
| کلمات کلیدی | پزشکی اجتماعی، کارپوشه، پاندمی |
| نام فایل | تاریخ درج فایل | اندازه فایل | دانلود |
|---|---|---|---|
| 15121.pdf | 1400/03/26 | 379087 | دانلود |
| abstract.docx | 1400/03/26 | 138491 | دانلود |
