بررسی مشکلات مادران باردار یا دارای فرزند شاغل در دانشگاه علوم پزشکی تبریز
Investigating the problems of mothers or pregnant mothers working in Tabriz University of Medical Sciences
مجریان: رقیه خبیری نعمتی
خلاصه روش اجرا: جهت بررسی مشکلات مادران باردار و دارای فرزند شاغل در دانشگاه علوم پزشکی تبریز، پرسشنامه مربوطه برای افراد شرکت کننده در مطالعه کوهورت کارکنان تکمیل خواهد شد. اطلاعات دموگرافیک شامل سن ، جنس، تحصیلات، وضعیت تاهل ، سابقه بیماریهای مزمن غیرواگیر، تاریخچه باروری و نازایی و مقادیر آنتروپومتریک در مطالعه کوهورت کارکنان قبلا توسط پرسشنامه های مربوطه تکمیل شده و موجود می باشد. معیارهای ورورد به مطالعه حاضر: زنان در سن باروری (15 الی 54 سال) دارای سابقه تاهل -رضایت برای شرکت در مطالعه در این مطالعه پرسشنامه بررسی مشکلات مادران باردار و دارای فرزند براساس مطالعات قبلی تهیه شده و طی جلسات برگزار شده با متخصصین مربوطه طراحی شد. روایی محتوایی پرسشنامه طرحی شده برای تعدادی از اساتید خبره در این زمینه ارسال شده و نهایتا براساس نظر پانل خبرگان تغییرات لازم در پرسشنامه انجام شد و بعد از نهایی شدن پرسشنامه ، پرسشنامه به صورت الکترونیک آماده شده و به صورت انلاین برای افراد ارسال خواهد شد. البته قابل ذکر است که برای افرادی که بی سواد یا تحصیلات ابتدایی دارند به صورت تلفنی پرسشنامه تکمیل خواهد شد. بعد از تکمیل پرسشنامه ها با اطلاعات موجود در مطالعه کوهورت آذر ادغام شده و مشکلات مادران باردار و دارای فرزند به صورت تعداد و درصد ارائه خواهد شد.
اطلاعات کلی طرح 
| مرحله جاری طرح | خاتمه قرارداد و اجرا |
| کد طرح | 72157 |
| عنوان فارسی طرح | بررسی مشکلات مادران باردار یا دارای فرزند شاغل در دانشگاه علوم پزشکی تبریز |
| عنوان لاتین طرح | Investigating the problems of mothers or pregnant mothers working in Tabriz University of Medical Sciences |
| نوع طرح | طرح تحقیقاتی |
| اولویت طرح | ارایه الگوهای مناسب برای ارتقـاء شیوههای زندگی سالم با تاکید بـر گروههای آسیب پذیر |
| نوع مطالعه | بررسی مقطعی ( Cross Sectional) |
| تحقیق در نظام سلامت | بلی |
| آیا طرح پایاننامه دانشجویی است؟ | خير |
| مقطع پایان نامه | |
| مدت اجرا - ماه | 3 |
| نوآوری و ضرورت انجام تحقیق | سلامت و پیشرفت هر جامعه تا حد زیادی بر سلامت زنان استوار بوده، حاملگی و زایمان تأثیرچشمگیری بر سلامت وبهداشت زنان دارد(1). از اینرو به نظرمی رسد تأمین سلامت مادران و نوزادان اولویتهای خدمات سلامت قلمداد شود. بارداری به عنوان یک دوره بحرانی توصیف شده است. با شروع حاملگی چنان تغییراتی در بدن مادر ایجادمی شودکه او را تبدیل به فردی جدید با خصوصیات جدید جسمانی و روانی می نمایدکه باعث تغییر در رفتارهای بهداشتی و سبک زندگی وی می شود(2). تغییرات خلقی و نیازهای زنان باردار در محل کار، مشکلاتی را نظیر افزایش خستگی ایجاد می کند. در حالی که هم اکنون در مراقبت های معمول زنان باردار بخصوص زنان شاغل بالاخص میزان خستگی بررسی نمی شود و روشهای مانند کاهش یا مهار خستگی آموزش داده نمی شود. لذا زنان باردار شاغل با توجه به موقعیت خاص دوران بارداری، خستگی و عوارض آن تجربه می شود. از سوی دیگر با وجود تغییرات جمعیتی و اجتماعی اتفاق افتاده در ایران، و با وجود اینکه طی دهه های گذشته مشارکت زنان در نیروی کار 3 برابر شده است نقش خانه داری و نگهداری از فرزندان، مسئولیت اصلی زنان به شمار می رود و هنگامی که آنها زمانی را به کارکردن در بیرون از منزل اختصاص میدهند،عمدۀ کارهای درون منزل را نیز انجام می دهند به همین دلیل انتظار می رود هنگام تطبیق کار بانقشهای درون خانه با مشکلات فراوانی روبه رو شوند با این حال مشکلات در سازگاری کارهای درون خانه و بیرون از منزل برای مادران شاغل دارای فرزندخردسال زیاد است زیرا کودکان خردسال به مراقبت و حمایت بیشتری به ویژه ازسوی مادران نیاز دارند. مشکلات مادران شاغل دارای فرزند خردسال در جامعه کمتر شناخته شده اند. این گروه از افراد به طورعمده در سنین باروری و در دهه دوم یا سوم زندگی اند بنابراین، تجارب آنها از انجام نقشهای چندگانه بر تصمیمات شغلی یا باروری آنها تاثیر می گذارد. نتایج مطالعات نشان می دهد مادران شاغل در کلیه موارد درمعرض خطربیشتری ازجهت زایمان زودرس، نوزاد کم وزن و مرگهای جنینی نسبت به مادران خانه دار هستند و میزان زایمان زودرس ونوزاد کم وزن درمادرانی که در وضعیت نا مطلوب کاری قرار دارند بیشتراز مادرانی است که در وضعیت مطلوب کار می کنند(3)، بنابراین ایجاد تسهیلات رفاهی برای زنان شاغل در طول بارداری اهمیت بسیار زیادی دارد. با افزایش میزان اشتغال مادران در بیرون از منزل، این سؤال دیگری مطرح می شود که آیا فرزندان مادران شاغل نسبت به کودکانی که مادر آن ها خانه دار میباشد از نظر رشد عاطفی دارای مشکلات، محرومیت ها و یا آسیب هایی هستند یا خیر و برای رسیدن به پاسخ این سؤال تحقیقات زیادی انجام شده است، نتایج این مطالعات نشان می دهد که الزاماً شاغل بودن مادر نمیتواند دلیل یا عامل سبب سازی برای آسیب پذیری فرزندان در مقابل مسائل عاطفی باشد. البته این به معنای ایمنی مطلق در برابر این آسیب ها نیست بلکه برای مقابله و پیشگیری از بروز این مشکلات مادران باید بتوانند بین وظایف شغلی و وظایف مادری هماهنگی و تعادل برقرار کنند و اشتغال مادر موجب نشود که در انجام وظایف والدی و زمانی که با فرزندش میگذراند خللی وارد شود. در راستای اجرای سیاست¬های کلی جمعیت و خانواده و سیاست های کلی برنامه ششم توسعه و قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت موضوع اجرای نقشه مهندسی فرهنگی کشور و سند جمعیت و تعالی خانواده و قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران، قانون «جوانی جمعیت و حمایت از خانواده» در جهت حمایت از خانواده و ترغیب فرزندآوری تدوین شده است و با توجه به اینکه به مدت هفت سال در کشور بهصورت آزمایشی اجرا میشود، این امکان برای قانونگذار و دولت فراهم است که نواقص و محدودیتهای قانون را پایش و اصلاح کنند. با توجه به اینکه برخی از دلایل عدم تمایل به فرزندآوری در حال حاضر ممکن است به مشکلات مادران در خصوص بارداری و یا فرزندان موجود بر گردد و هنوز تصویر روشنی از این مشکلات در سطح جامعه دانشگاهی در دسترس نیست به عبارت دیگر خلا مطالعاتی در این زمینه مشهود است بنابراین هدف این پژوهش بررسی مشکلات مادران باردار و دارای فرزند شاغل در دانشگاه علوم پزشکی تبریز می باشد |
| اهداف اختصاصی |
|
| چکیده انگلیسی طرح | Investigating the problems of pregnant mothers with children working in Tabriz University of Medical Sciences In order to investigate the problems of pregnant mothers with children working in Tabriz University of Medical Sciences, the relevant questionnaire will be completed for the participants in the employee cohort study. Demographic information including age, gender, education, marital status, history of chronic non-communicable diseases, history of fertility and infertility and anthropometric values in the study of the cohort of employees have already been completed and available by the relevant questionnaires. In this study, a questionnaire to investigate the problems of pregnant mothers and mothers with children was prepared based on previous studies and designed during meetings held with relevant experts. The content validity of the designed questionnaire was sent to a number of expert professors in this field, and finally, based on the opinion of the expert panel, necessary changes were made in the questionnaire, and after the finalization of the questionnaire, the questionnaire was prepared electronically and will be sent to people online. mothers who are illiterate or have elementary education, the questionnaire will be completed by calling phone. After completing the questionnaires, it will be integrated with the information available in the Azar cohort study, and the problems of pregnant mothers and mothers with children will be presented in the form of frequency and percentage. |
| کلمات کلیدی | تعریف واژه های اختصاصی: , جواني جمعيت - مواليد |
| ذینفعان نتایج طرح |
اطلاعات مجری و همکاران
| نام و نامخانوادگی | سمت در طرح |
|---|---|
| رقیه خبیری نعمتی | مجری اول (اصلی-هیات علمی) |
| الناز فرامرزی | همکار اصلی |
| رقیه جباری بیرامی | همکار اصلی |
| پریسا وحیدمهر | همکار اصلی |
| مرجان خبیری نعمتی | همکار اصلی |
| بابک زارع آبادی | همکار اصلی |
| آیلار نخلبند | همکار اصلی |
اطلاعات تفضیلی
| حوزه خبر | خبر |
|---|---|
| رسانه ها و مردم | عنوان خبر متن خبر |
| متخصصان و پژوهشگران | عنوان خبر متن خبر |
| سیاستگذاران درمانی | عنوان خبر متن خبر |
| سیاستگذاران پژوهشی | عنوان خبر فشارهای محیط شغلی و زمان ناکافی برای رسیدگی به فرزندان از مهمترین مشکلات مادران شاغل می باشد.متن خبر گذار به مادری برای زنان شاغل ممکن است روندی طبیعی و در عین حال چالش برانگیزباشد. این مطالعه با هدف بررسی مشکلات مادران باردار و دارای فرزند شاغل در دانشگاه علوم پزشکی تبریز انجام شد نتایج مطالعه نشان داد مشکلات مربوط به عدم وجود زمان کافی برای رسیدگی و نگهداری از فرزند از نظر 92 درصد از مادران، فشارهای محیط شغلی از نظر 89 درصد از مادران، طولانی بودن ساعات کاراز نظر 85 درصد از آنها، عدم وجود مرخصی شرایط خاص فرزنداز نظر 85 درصد از آنها و عدم وجود یا اجرای برنامههای دوستدار خانواده در محیط کار از نظر 84 درصد آنها ازمهمترین مشکلات مادران دارای فرزند و باردار شاغل در دانشگاه می باشد. بنابراین به نظر می رسد محیط اجتماعی و سیاستی مناسب با رویکرد دوستدار و حامی خانواده شرایط شغلی و زندگی و حمایتهای عاطفی خانوادگی می تواند نقش مهمی در طبیعی بودن گذار به مادری زنان شاغل ایفا کند. |
| لینک (URL) مقاله انگلیسی مرتبط منتشر شده 1 |
