چاپ صفحه |  صفحه نخست سامانه |  چکیده مقاله |  نویسندگان |  دانلود مقاله | دانشگاه علوم پزشکی تبریز |
| مقدمــه : تحلیل شغل میتواند برای تعیین مشخصات ضروری یک شغل به منظور تهیه شرح وظایف شغلی تلقی گردد. شرح شغل به وسیله گزارشی از مشخصات اساسی شغل و با ذکر ویژگیهای ضروری وظایف، مسئولیتها و تعیین درجهای از اختیارات شاغل صورت میگیرد. هدف از این مطالعه بررسی تنوع پستهای سازمانی دانشگاه علوم پزشکی تبریز به منظور یکنواخت سازی، کاهش عناوین سازمانی مشابه و ارائه الگوی مناسب میباشد. روش بررسی : در مطالعه کیفی حاضر با در نظر گرفتن قوانین موجود، عناوین سازمانی احصاء شده و با استفاده از روش بحث گروهی متمرکز با اخذ نظرات تخصصی خبرگان و کارشناسان ذیربط، عنوانهای سازمانی اصالح وساماندهی شده اند. تحلیل دادهها به روش تحلیل محتوا از نوع قراردادی انجام گرفت. یافته ها : تنوع پستهای سازمانی در الگوی پیشنهادی از 760 عنوان به 365 عنوان تقلیل یافته که نشانگر کاهش 48%ی عناوین سازمانی میباشد. نتیجه گیری : اجرای نتایج این مطالعه، میتواند موجب سهولت در صدور احکام کارگزینی، تسریع در تدوین شرح وظایف پستهای سازمانی، حذف پستهای سازمانی غیرضروری گردد. این مطالعه الگویی عملی برای تدوین تشکیالت واحدهای تابعه دانشگاهها و وزارت بهداشت ودرمان و آموزش پزشکی ارائه میدهد. |
| نویسنده | نفر چندم مقاله |
|---|---|
| میر سجاد سید موسوی | ششم |
| علی جنتی | سوم |
| نام فایل | تاریخ درج فایل | اندازه فایل | دانلود |
|---|---|---|---|
| Analysis and Organize of University Organizational Posts.pdf | 1398/11/01 | 649617 | دانلود |
| analysis posts.jpg | 1398/11/06 | 83124 | دانلود |
