چاپ صفحه |  صفحه نخست سامانه |  نویسندگان |  اطلاعات تفضیلی |  دانلود مقاله | دانشگاه علوم پزشکی تبریز |
| نویسنده ثبت کننده مقاله | مینا حسین زاده |
| مرحله جاری مقاله | تایید نهایی |
| دانشکده/مرکز مربوطه | دانشکده پرستاری و مامائی |
| کد مقاله | 70715 |
| عنوان فارسی مقاله | بررسی وضعیت شادکامی و عوامل تعیین کننده آن و ارتباط آن با فرسودگی شغلی در پرستاران زن شاغل در مراکز آموزشی درمانی شهر تبریز |
| عنوان لاتین مقاله | happiness, its determinants factors and its relation with job burnout in female nurses of Tabriz educational hospitals |
| نوع ارائه | پوستر |
| عنوان کنگره / همایش | international conference on women's health |
| نوع کنگره / همایش | بین المللی |
| کشور محل برگزاری کنگره/ همایش | Iran (Islamic Republic) |
| شهر محل برگزاری کنگره/ همایش | تهران |
| سال انتشار/ ارائه شمسی | 1398 |
| سال انتشار/ارائه میلادی | 2019 |
| تاریخ شمسی شروع و خاتمه کنگره/همایش | 1398/09/13 الی 1398/09/15 |
| آدرس لینک مقاله/ همایش در شبکه اینترنت | http://whc2019.sums.ac.ir/files_site/files/r_7_191105131601.pdf |
| آدرس علمی (Affiliation) نویسنده متقاضی | مینا حسین زاده، استادیار، گروه سلامت جامعه، دانشکده پرستاری و مامایی تبریز |
| نویسنده | نفر چندم مقاله |
|---|---|
| مینا حسین زاده | اول |
| طاهره جوادی شریف | دوم |
| حسین نامدار ارشتناب | چهارم |
| عنوان | متن |
|---|---|
| خلاصه مقاله | پیش زمینه : حس ذهنی خوب بودن در مورد تمام حرفه ها دارای اهمیت است و در پرستاری از اهمیت ویژه ای برخوردار است. شرایط دشوار کاری پرستاران می¬تواند تاثیر زیادی بر رفاه عاطفی پرستاران و ارائه مراقبت در آنان داشته باشد. فرسودگی شغلی، واکنشی روانی است که به منبع مداومی از استرس در محیط کار نشان داده می¬شود. هدف از پژوهش حاضر، تعیین شادکامی و عوامل مرتبط به آن و ارتباط آن با فرسودگی شغلی در پرستاران زن شاغل در مراکز آموزشی-درمانی شهر تبریز در سال 1397 بود. روش کار: در این مطالعه¬ی توصیفی¬ همبستگی 289 پرستاران زن از مراکز آموزشی-درمانی شهر تبریز شرکت کردند. نمونه گیری به روش تصادفی طبقه ای متناسب با حجم انجام گرفت. جمع¬آوری داده¬ها براساس پرسشنامه سه قسمتی (اطلاعات جمعیت شناختی، فرسودگی شغلی ماسلچ و شادکامی آکسفورد) انجام یافت. داده¬ها با استفاده از spss.v16 و با روش¬های آمار توصیفی( میانگین، انحراف معیار و فراوانی نسبی) و آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه، آزمون¬های کای دو T-test مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت. نتایج : میانگین نمره شادکامی در مطالعه حاضر 2/11 ±1 /64 (دامنه نمرات 29-116) بدست آمد که نشان از سطح متوسط شادکامی در پرستاران مورد مطالعه دارد. از بین عوامل مورد بررسی، درک فرد از وضعیت سلامتی خود، سابقه بیماری، سمت، سن شرکت کنندگان، سابقه شغلی و تمام ابعاد فرسودگی شغلی رابطه معنی داری را با شادکامی نشان دادند((P<0.05. نتیجه¬گیری: با توجه به نتایج بدست آمده درباره تاثیر معکوس فرسودگی شغلی و شادکامی پیشنهاد می شود مدیران با تلاش جهت کاهش اضطراب و افسردگی و سایر عواطف منفی مرتبط با فرسودگی و با ایجاد فیدبک مثبت روانشناسی به کارکنان خصوصا کارکنان زن، باعث افزایش رضایت از کار شده و از آثار آن در رشد شادکامی پرستاران استفاده نمایند. پیام برای سیاست گذاران: پیشنهاد می¬شود مدیران و سیاستگذاران بهداشت با توجه به ارتباط معنی¬دار فرسودگی شغلی و شادکامی، عوامل ایجاد کننده فرسودگی شغلی را در زنان شاغل که شغل پراسترس پرستاری را بر عهده دارند، شناسایی و کنترل نمایند. همچنین می¬توانند از این یافته¬ها به منظور ارتقای استراتژی¬هایی برای بهبود شادکامی پرستاران و در نتیجه ارتقای کیفیت مراقبت های پرستاری استفاده نمایند. |
| کلمات کلیدی | کلمات کلیدی: شادکامی، فرسودگی ، پرستاران |
| نام فایل | تاریخ درج فایل | اندازه فایل | دانلود |
|---|---|---|---|
| HN-04620695_191020195506.pdf | 1398/10/18 | 474507 | دانلود |
| 438.pdf | 1398/10/18 | 109028 | دانلود |
