ارتباط خودشفقت ورزی با رضایت شغلی و کیفیت زندگی پرستاران شاغل در بخشهای مراقبت ویژه نوزادان وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تبریز
The relationship between self-compassion, job satisfaction and quality of life of nurses working in neonatal intensive care units affiliated to Tabriz University of Medical Sciences.
مجریان: فاطمه قربانی
خلاصه روش اجرا: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی همبستگی میباشد. به منظور بررسی ارتباط خودشفقت ورزی با رضایت شغلی و کیفیت زندگی پرستاران شاغل در بخشهای مراقبت ویژه نوزادان وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تبریز در سال1400 انجام خواهد گرفت. روش اجرای مطالعه به این صورت است که پس از تصویب طرح در معاونت پژوهشی دانشکده و کمیته ی اخلاق دانشگاه علوم پزشکی تبریز و تایید علمی پرسشنامهها، نمونه گیری از جامعه هدف یعنی پرستاران بخشهای مراقبت ویژه نوزادان مراکز آموزشی درمانی تبریز به روش سرشماری و با در نظر گرفتن معیارهای ورود انجام خواهد شد. پژوهشگر با مراجعه به بخشهای مراقبت ویژه نوزادان و اخذ رضایت آگاهانه از ایشان، پرسشنامهها را در اختیار شرکت کنندگان قرار داده و پس از تکمیل، پرسشنامهها را جمع آوری خواهد کرد. جهت گردآوری داده ها از ابزار زیر استفاده خواهد شد: 1- پرسشنامه مشخصات فردی-اجتماعی 2- پرسشنامه خودشفقت ورزی (Neff) فرم کوتاه شامل 12 سوال 3-پرسشنامه کیفیت زندگی پرستاران SF-36 شامل 36 گویه در هشت حیطه و 4- پرسشنامه رضایت شغلی MSQ مینه سوتا حاوی20 گویه. پس از اتمام جمع آوری اطلاعات، داده ها با استفاده از نرم افزارSPSS نسخه23 مورد تجزیه و تحلیل قرار خواهد گرفت. از آمار توصیفی جهت تعیین فراوانی، میانگین و انحراف معیار متغیرها و جهت تعیین ارتباط بین متغیرها و طبقات مختلف آن به ترتیب از ضریب همبستگی پیرسون یا اسپیرمن و آزمون ANOVA استفاده خواهد شد.
اطلاعات کلی طرح 
| مرحله جاری طرح | خاتمه قرارداد و اجرا |
| کد طرح | 69152 |
| عنوان فارسی طرح | ارتباط خودشفقت ورزی با رضایت شغلی و کیفیت زندگی پرستاران شاغل در بخشهای مراقبت ویژه نوزادان وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تبریز |
| عنوان لاتین طرح | The relationship between self-compassion, job satisfaction and quality of life of nurses working in neonatal intensive care units affiliated to Tabriz University of Medical Sciences. |
| نوع طرح | طرح - پایان نامه |
| اولویت طرح | ارتقاء سلامت روان و نقش مولفههای قانونی و اجتماعی (درآمد، فرهنگ، سواد، آموزش، جنسیت) بر سلامتی |
| نوع مطالعه | مطالعات غیر مداخله ای (همبستگی - توصیفی) |
| تحقیق در نظام سلامت | بلی |
| آیا طرح پایاننامه دانشجویی است؟ | بله |
| مقطع پایان نامه | کارشناسی ارشد |
| مدت اجرا - ماه | 11 |
| نوآوری و ضرورت انجام تحقیق | نوآوری و ضرورت اجرای طرح: توجه به عواطف پرستاران در بیمارستان ها، علاوه بر افزایش بهزیستی پرستاران، موجب بهبود رابطه ی پرستار-بیمار می شود. دلسوزی پرستاران نسبت به خود با افزایش کارآمدی و اثر بخشی مراقبت های ارائه شده میتواند به طور بالقوه منجر به وقوع پیامدهای سلامتی مثبت در بیماران شود. توجه به حساسیت و شرایط منحصر بفرد بخش های مراقبت ویژه نوزادان (NICU) و لزوم ارتباط مستمر و تنگاتنگ پرستاران با والدین نوزادان، اهمیت رضایت از شغل و کیفیت زندگی پرستاران شاغل در این بخش ها را آشکار کرده و تلاش بیشتر در جهت ارتقای این مولفه ها و به تبع آن افزایش کیفیت مراقبت از نوزادان را می طلبد. یکی از عوامل تأثیرگذار که در بسیاری از موارد میتواند نقش حمایتی در پرستاران ایفا کرده و به عنوان یک عامل قدرتمند در مقابله با استرس و چالش های محیط کار و افزایش کیفیت مراقبت مطرح شود شفقت نسبت به خود است. پژوهش حاضر درصدد پاسخگویی به این سؤال است که آیا خود شفقت ورزی بعنوان یک مهارت ذهنی، ارتباطی با میزان رضایت شغلی و کیفیت زندگی پرستاران NICU دارد؟ به طور خلاصه پیامدهای نظری وکاربردی قابل پیش بینی برای این پژوهش، ضرورت انجام آن را توجیه می کند. از لحاظ نظری، با توجه به کمبود پژوهش در زمینه رابطه خودشفقت ورزی و رضایت شغلی و کیفیت زندگی پرستاران NICU، انجام پژوهش حاضر در فرایند تولید دانش انتخاب مناسبی به نظر می رسد. از نظرکاربردی نیز نتایج این پژوهش می تواند در ایجاد یک برنامه آموزشی و پیشگیرانه در جهت ارتقای مهارت خودشفقت ورزی و افزایش رضایت شغلی وکیفیت زندگی پرستاران NICU مفید باشد. |
| اهداف اختصاصی | تعیین میزان رضایت شغلی پرستاران بخش­های مراقبت ویژه نوزادان -تعیین میزان کیفیت زندگی پرستاران بخش های مراقبت ویژه نوزادان -تعیین میزان خودشفقت ورزی پرستاران بخش های مراقبت ویژه نوزادان -تعیین ارتباط بین خودشفقت ورزی و رضایت شغلی پرستاران بخش­های مراقبت ویژه نوزادان -تعیین ارتباط بین خودشفقت ورزی و کیفیت زندگی پرستاران بخش­های مراقبت ویژه نوزادان -تعیین ارتباط بین رضایت شغلی و کیفیت زندگی پرستاران بخش­های مراقبت ویژه نوزادان. |
| چکیده انگلیسی طرح | The present study is a descriptive correlational study that will be investigated the relationship between self-compassion and job satisfaction and quality of life of nurses working in neonatal intensive care units (NICUs) affiliated to Tabriz University of Medical Sciences in 1400. The study will be done after approving the project in the Vice Chancellor for Research and Ethics Committee of Tabriz University of Medical Sciences and scientific approval of the questionnaires. Sampling will be done using Census method and taking into account the inclusion criteria between NICU nurses in Tabriz educational and medical centers. The researcher will refer to the NICUs and select the eligible participants considering the inclusion criteria and after obtaining their informed consent, will deliver the questionnaires to completion. The following questionnaires will be used to collect the data: 1) Demographic characteristics questionnaire 2) Neff self-compassion questionnaire including 12 questions 3) SF-36 quality of life questionnaire for nurses including 36 items in eight areas and 4) Job satisfaction questionnaire MSQ Minnesota contains 20 items. After data collection, the data will be analyzed using SPSS software version 23. Descriptive statistics will be used to determine the frequency, mean and standard deviation of variables and to determine the relationship between variables and its different classes, Pearson or Spearman correlation coefficient and ANOVA test will be used respectively. |
| کلمات کلیدی | خود شفقت ورزی تعریف نظری: نِف شفقت به خود را این گونه تعریف می کند: «گشوده بودن و همراه شدن با رنج های خود، تجربه ی حس مراقبت و مهربانی نسبت به خود، اتخاذ نگرش غیرقضاوتی و همراه با درک و فهم نسبت به بی کفایتی ها و شکست های خود» (68). تعریف عملی: در این مطالعه جهت بررسی میزان خودشفقت ورزی پرستاران از پرسشنامه خودشفقت ورزی نف (Neff) فرم کوتاه (SCS-SF) استفاده خواهد شد. این مقیاس خودگزارشی که شامل 12 آیتم میباشد. این 12 آیتم، جنبه های مثبت و منفی سه بعد اصلی خودشفقت ورزی را می سنجد: مهربانی به خود (2 گویه)، قضاوت در مورد خود (2 گویه)، اشتراکات انسانی (2 گویه)، انزوا (2 گویه)، ذهن آگاهی (2 گویه) و همانندسازی (2 گویه). پاسخ دهی به سوالات به صورت مقیاس ۵ درجه ای لیکرت از هرگز (ا نمره) تا همیشه (5 نمره) است. با محاسبه ی میانگین نمراتِ این 12 مؤلفه، نمره ی خودشفقت ورزی به دست خواهد آمد (69). رضایت شغلی تعریف نظری: رضایت شغلی پرستاران به عنوان درک پرستار از احساسات ذهنی درباره شغل و شرایط کار خود تعریف می شود. در تعریف دیگر، رضایت شغلی پرستاران "درجه ی یک گرایش عاطفی مثبت نسبت به کار" می باشد (70). تعریف عملی: در این مطالعه جهت بررسی میزان رضایت شغلی پرستاران از پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ) استفاده خواهد شد. پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ) استفاده خواهد شد. این پرسشنامه از 20 گویه در مورد رضایت از نوع شغل، فرصت های پیشرفت، جو سازمانی، سبک رهبری، نظام پرداخت و شرایط فیزیکی تشکیل شده است. پاسخ دهی به سوالات به صورت مقیاس ۵ درجه ای لیکرت از کاملاً راضی تا کاملاً ناراضی است. دامنه رضایت شغلی حاصل این پرسشنامه بین20 تا100 می باشد. (71). کیفیت زندگی تعریف نظری: تعریف سازمان جهانی بهداشت از کیفیت زندگی، درک افـراد از موقعیت خود در زندگی از نظر فرهنگ، سیستم ارزشـی کـه در آن زندگی می کنند، اهداف، انتظارات، اسـتانداردها و اولویـت هایشـان می باشد و این درک به طرق مختلف تحت تأثیر وضعیت جسمانی، روانی، باورها، ارزش ها و ارتباطـات اجتمـاعی فـرد قـراردارد (72). تعریف عملی: برای ارزیابی کیفیت زندگی پرستاران از پرسشنامه SF-36 شامل 36 گویه درهشت حیطه استفاده خواهد شد. این پرسشنامه دارای 36 سوال بوده و 8 سازه اصلی (شامل 4 سازه سلامت فیزیکی و 4 سازه سلامت روانی) در رابطه با سلامت فردی را اندازه گیری می کند. هرسوال نمره ای بین صفر تا 100 دارد که بر اساس پاسخ به گزینه ها، نمره-ای به فرد اختصاص می یابد و ازجمع بندی نمرات، نمره فرد در رابطه با آن سازه به دست می آید. میانگین نمرات بدست آمده از هر حیطه بعنوان نمره کل کیفیت زندگی در نظر گرفته میشود (37). بخش مراقبت های ویژه نوزادان: تعریف نظری: واحد مراقبت های ویژه نوزادان (NICU)، ترکیبی از تکنولوژی پیشرفته و پرسنل بهداشتی تعلیم دیده برای تامین مراقبت های ویژه از بیماران بسیار کوچک میباشد (73). تعریف عملی: بخش های مراقبت ویژه نوزادان در این مطالعه شامل NICU بیمارستان الزهرا، بیمارستان کودکان و بیمارستان طالقانی تبریز می باشند. |
| ذینفعان نتایج طرح | ذینفعان اصلی پرستاران هستند که در صورت وجود ارتباط مثبت بین خودشفقت ورزی و رضایت شغلی و کیفیت زندگی، می توانند با تقویت حس خودشفقت ورزی در خود، دو مولفه دیگر را بهبود بخشند. ذینفعان بعدی نوزادان بستری و خانواده های آن ها هستند چرا که افزایش رضایت شغلی و ارتقای کیفیت زندگی پرستاران، در نهایت منجر به افزایش کیفیت مراقبت از نوزادان و رضایت بیشتر خانواده ها خواهد شد. جامعه به دلیل این که مردم تشکیل دهنده آن هستند، ذینفعان کلی طرح در نظر گرفته می شود. |
اطلاعات مجری و همکاران
| نام و نامخانوادگی | سمت در طرح |
|---|---|
| فاطمه قربانی | استاد راهنمای اول (آموزشی ) |
| محمد ارشدی بستان آباد | مشاور |
| حانیه توحیدی بهپور | دانشجوی مالک پایان نامه |
اطلاعات تفضیلی
| حوزه خبر | خبر |
|---|---|
| رسانه ها و مردم | عنوان خبر متن خبر |
| متخصصان و پژوهشگران | عنوان خبر خودشفقت ورزی پرستاران بخشهای مراقبت ویژه نوزادان با افزایش رضایت شغلی و کیفیت زندگی ایشان ارتباط مستقیم دارد.متن خبر شفقت نسبت به خود یک مفهوم روانی به معنای مراقبت و مهربانی نسبت به خود در مواجهه با سختی¬ها و یا کمبودهاست که باعث برخوردهای منطقی و بهتر در برابر استرسوهای محیطی شده و رضایت¬مندی بیشتری در زندگی ایجاد می¬کند. مطالعه حاضر با هدف بررسی ارتباط خود شفقت ورزی با رضایت شغلی و کیفیت زندگی پرستاران شاغل در بخشهای مراقبت ویژه نوزادان انجام شد. نتایج مطالعه نشان داد خود شفقت ورزی بین پرستاران شاغل در بخش¬های مراقبت ویژه نوزادان در سطح خوب بوده و رضایت شغلی و کیفیت زندگی در سطح متوسط میباشند. با توجه به ارتباط مثبت و معنی دار خودشفقت ورزی با ضایت شغلی و کیفیت زندگی ایشان، می¬توان پیش بینی نمود که افزایش خود شفقت ورزی می¬تواند منجر به افزایش رضایت شغلی و افزایش کیفیت زندگی پرستاران شاغل در بخشهای مراقبت ویژه نوزادان شده و به تبع آن کیفیت مراقبت¬های پرستاری ارتقا یابد لذا گنجاندن آموزش خودشفقت ورزی در دوره های تحصیلی و بازآموزی پرستاران بخش¬های مراقبت ویژه نوزادان پیشنهاد می¬گردد. |
| سیاستگذاران درمانی | عنوان خبر متن خبر |
| سیاستگذاران پژوهشی | عنوان خبر متن خبر |
| لینک (URL) مقاله انگلیسی مرتبط منتشر شده 1 |
