بررسی دلایل سکوت کارکنان در برابر اعمال و شرایط نا ¬ایمن (آنومالی) بهداشت، ایمنی و محیط زیست
Investigating reasons for employees' silence against HSE anomalies
مجریان: غلامحسین صفری
خلاصه روش اجرا: هدف از انجام این مطالعه، بررسی دلایل سکوت کارکنان درمورد آنومالی های HSE است. جامعه آماری مطالعه فوق کارکنان انواع مختلفی از صنایع (کوچک، متوسط بزرگ) شهر تبریز می باشند. پژوهش حاضر از نوع کاربردی بوده و ابزار جمع آوری داده های تحقیق پرسشنامه می باشد. ابتدا روایی و پایایی پرسشنامه فوق با استفاده از نظرات اساتید و دانشجویان رشته های مهندسی بهداشت حرفه ای و HSE و همچنین کارشناسان صنایع مورد مطالعه تعیین خواهد شد. این پرسشنامه از چهار جنبه شغلی، ارتباطات، نوع آنومالی و جو سازمان نسبت به دلایل سکوت کارکنان درمورد آنومالی های HSE می پردازد. هریک از این جنبه ها با استفاده از سوالات مخصوص در پرسشنامه بررسی شده و نتایج حاصله ارزیابی خواهد شد. نتیجه این تحقیق نشان خواهد داد که چه مسائلی در سکوت کارکنان تاثیر دارد که می توان با رفع این مسائل باعث مشارکت بیشتر کارکنان در امور HSE شده و در بهبود مستمر وضعیت HSE شرکتها از نظرات کارکنان استفاده کرد.
اطلاعات کلی طرح 
| مرحله جاری طرح | خاتمه قرارداد و اجرا در دانشکده/مرکز |
| کد طرح | 67698 |
| عنوان فارسی طرح | بررسی دلایل سکوت کارکنان در برابر اعمال و شرایط نا ¬ایمن (آنومالی) بهداشت، ایمنی و محیط زیست |
| عنوان لاتین طرح | Investigating reasons for employees' silence against HSE anomalies |
| نوع طرح | طرح - پایان نامه |
| اولویت طرح | ایمنی شغلی و ارگونومی |
| نوع مطالعه | مطالعات غیر مداخله ای (همبستگی - توصیفی) |
| تحقیق در نظام سلامت | بلی |
| آیا طرح پایاننامه دانشجویی است؟ | بله |
| مقطع پایان نامه | کارشناسی ارشد |
| مدت اجرا - ماه | 7 |
| نوآوری و ضرورت انجام تحقیق | مشارکت و مشاوره کارکنان در امور HSE از اهمیت زیادی برخوردار است تا حدی که در سیستم های مدیریتی مانند ایزو 45001 یک بند به این مقوله اختصاص داده شده و شرکتها ملزم به جلب مشارکت و مشاوره کارکنان می باشند. کارکنان به دلیل اینکه دائما در محیط کار حضور دارند و مستقیما با مسائل محیط کار خود در ارتباط هستند دید روشن تری نسبت به یک بازرس یا بازدید کننده مانند مسئول HSE آن سازمان یا بازرسین ادارات مختلف دارند. شرکت ها باید از این دید و تجربه پرسنل در جهت بهبود وضعیت HSE سازمان بهره بگیرند، و تلاش کنند تا موانع سر راه این مشارکت را کشف کرده و رفع کنند تا پرسنل راحت تر و با انگیزه تر در این امور مشارکت کرده و آنومالی های محیط کار خود را گزارش کنند. بر اساس مطالعات صورت گرفته کارکنان به دلایل مختلفی در امور HSE سازمان ها شرکت نمی¬کنند و هنگام مشاهده آنومالی های HSE ترجیح می دهند تا ساکت مانده و گزارش ندهند. با توجه به این موضوع که مشارکت و مشاوره کارکنان نقش بسیار مهم و مثبتی در پیشگیری از حوادث و بیماریهای شغلی و بهبود وضعیتHSE ایفا میکند، مطالعه درمورد دلایل سکوت کارکنان لازم بوده و می تواند بسیار مفید باشد. این مطالعه از چهار جنبه دلایل سکوت کارکنان را بررسی خواهد کرد و در نهایت دلایل اصلی سکوت کارکنان مشخص خواهد شد. سازمانها می¬توانند با دانستن دلایل سکوت کارکنان و رفع این موانع و دلایل از فواید مشارکت کارکنان بهره بگیرند. |
| اهداف اختصاصی | تعیین سهم هریک از علت های مرتبط با روابط سازمانی، ویژگی های شغلی، نوع آنومالی و جو سازمان در سکوت کارکنان -تعیین ارتباط سکوت کارکنان درمورد آنومالی های HSE و مشخصات دموگرافیک کارکنان -مقایسه دلایل سکوت کارکنان در صنایع مختلف (کوچک، متوسط، بزرگ) |
| چکیده انگلیسی طرح | This study aimed to investigate the reasons for the silence of personnel against Health, Safety, and Environmental (HSE) anomalies. The statistical population of this study is the employees of different types of industries (small, medium, large) in Tabriz. This study is applied research that will be conducted in Tabriz in 1400. The data collection tool is a questionnaire. First, the validity and reliability of the questionnaire will be determined using the opinions of faculty members and students of occupational health engineering and HSE, as well as experts in the studied industries. This questionnaire was investigated employees' silence against HSE issues from four aspects of the job, communication, type of anomaly, and atmosphere of the organization. These aspects are examined by special questions and the results are analyzed.. The results will show what issues affect the silence of employees. The results can enhance employee participation in issues related to health, safety, and the environment. |
| کلمات کلیدی | سکوت HSE: سکوت HSE به نوعی از سکوت در سازمان گفته می شود که کارکنان در مورد مسائل HSE با سرپرستان خود صحبت نمی کنند. آنومالی: آنومالی به شرایط و اعمال نا ایمن در محیط کار اطلاق می گردد. ویژگی های شغلی: منظور از ویژگی های شغلی ساعات کار، نحوه انجام کار و محل استقرار شغل در چارت سازمانی می باشد. جو سازمان: منظور از جو سازمان روش مدیریتی مدیران بالادست می باشد که می تواند از نوع بورکوراتیک تا دموکراتیک متغیر باشد. جو HSE: نحوه مدیریت مسائل HSE در سازمان و نحوه برخورد مدیران و سرپرستان با مسائل HSE ارتباطات سازمانی: منظور از ارتباطات سازمانی، نحوه و کیفیت ارتباطات پرسنل سازمان باهم و با مدیران بالادست، می باشد. نوع آنومالی: منظور از نوع آنومالی گستردگی و اهمیت آنومالی مشاهده شده می باشد. مشارکت: مشارکت به معنای درگیر شدن کارکنان در تصمیم گیری و اجرای امور مربوط به HSE می باشد. مشاوره: مشاوره به معنای دریافت نقطه نظرات کارکنان پیش از تصمیم گیری می باشد. نقصهای HSE: به معنی وقوع نقص در سیستم های ایمنی مانند حفاظ ها، بهداشتی مانند سیستم های تهویه و زیست محیطی مانند تصفیه فاضلاب می باشد. |
| ذینفعان نتایج طرح | مدیران و کارفرمایان شرکت های صنعتی و تولیدی کارشناسان HSE سازمان ها سازمان حفاظت محیط زیست دانشگاه علوم پزشکی دانشجویان و پژوهشگران ژ |
اطلاعات مجری و همکاران
| نام و نامخانوادگی | سمت در طرح |
|---|---|
| غلامحسین صفری | استاد راهنمای اول (آموزشی ) |
| یوسف محمدیان | مشاور |
| سعید موسوی | مشاور |
| احسان مهری | دانشجوی مالک پایان نامه |
اطلاعات تفضیلی
| حوزه خبر | خبر |
|---|---|
| رسانه ها و مردم | عنوان خبر متن خبر |
| متخصصان و پژوهشگران | عنوان خبر متن خبر |
| سیاستگذاران درمانی | عنوان خبر متن خبر |
| سیاستگذاران پژوهشی | عنوان خبر متن خبر |
| لینک (URL) مقاله انگلیسی مرتبط منتشر شده 1 |
