چاپ صفحه |  صفحه نخست سامانه |  چکیده مقاله |  نویسندگان |  دانلود مقاله | دانشگاه علوم پزشکی تبریز |
| ارتقاء سلامت اداری هر سازمانی از اهداف اصلی آن سازمان به شمار میرود. سلامت هر سازمانی در گرو آشنایی با فریضه امر به معروف و نهی از منکر در هر سازمانی می باشد. لذا در این مطالعه نقش امر به معروف و نهی از منکر در ارتقای سلامت اداری بررسی خواهیم کرد. مواد و روشها: در یک مطالعه توصیفی مقطعی – 246 نفر کارکنان ستادی و عملیاتی نیروی انتظامی شهر تبریز به روش نمونه گیری خوشه ای وارد مطالعه شدند. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه سنجش نگرش کارکنان به فریضه اخلاقی و انجام آن توسط کارکنان و سنجش سلامت سازمانی استفاده شده است برای تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار SPSS19 و گزارش شاخص های توصیفی از میانگین و انحراف معیار و فراوانی درصد - استفاده گردید، ارتباط متغیرها با استفاده از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون سنجیده شده است. نتایج: بین متغیرهای امر به معرف و اطلاعات دموگرافیک رابطه معناداری یافت نشد ولی بین متغیرهای نهی از منکر و اطلاعات دموگرافیک رابطه معناداری یافت شد. همچنین بین متغیرهای و سلامت اداری در سطوح مختلف اداری )نهادی اداری فنی ( رابطه معناداری یافت شد. – - بحث و نتیجه گیری: این تحقیق نشان داد بین ادراک کارکنان از فریضه امر به معروف و نهی از منکر و میزان اجرای امر به معروف و نهی از منکر آن و سلامت سازمانی ارتباط معنی داری وجود دارد. لذا جهت اجرای این فرضیه در ادارات برای تامین سلامت روانی ادارات، برنامه ریزان و سیاست گذاران بایستی تمهیدات لازم را جهت آشنایی کارکنان با این فرضیه ایجاد نمایند. |
| نویسنده | نفر چندم مقاله |
|---|---|
| جواد نعمتی | چهارم |
| فریده نصیری | سوم |
| نام فایل | تاریخ درج فایل | اندازه فایل | دانلود |
|---|---|---|---|
| 111.pdf | 1398/03/29 | 1020901 | دانلود |
