بررسی وضعیت استعداد حادثه پذیری در کارگران صنایع منتخب استان آذربایجان شرقی
Investigation of Accident -Proneness of workers in selected industries of East Azerbaijan province
مجریان: سید شمس الدین علیزاده
خلاصه روش اجرا: مطالعه حاضر، شامل همه ی کارگران حادثه دیده و حادثه ندیده شاغل در صنایع منتخب استان آذربایجان شرقی می باشند. نمونه ها از چند شرکت بزرگ شهر تبریز انتخاب خواهند شد. معیارهای ورود به مطالعه شامل کارکنان با سن 18 سال و بیشتر، کارکنان دارای موافقت آگاهانه برای شرکت در مطالعه، داشتن حداقل مدرک سیکل، دارای حداقل یک سال سابقه کار در صنعت، نداشتن هیچ گونه مشکل مشهود جسمی و روانی، نداشتن حادثه ناگوار غیر شغلی طی 6 ماه گذشته مثل: مرگ یکی از بستگان نزدیک، طلاق در خانواده، از دست دادن شیء ارزشمندی در زندگی، می باشند. معیارهای خروج از مطالعه شامل عدم تکمیل و یا بازنگرداندن پرسشنامه حین مطالعه و اعلام انصراف از ادامه شرکت در مطالعه به هر دلیل می باشد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسش نامه ای که توسط علوی پور و همکاران طراحی شده است کمک گرفته خواهد شد. این پرسشنامه در مطالعه ای دیگر برای کارگران ساخت و ساز در استان آذربایجان شرقی طراحی شده است. اما برای استفاده در این مطالعه مجددا روایی و پایایی برای آن انجام خواهد گرفت. پس از تکمیل پرسشنامه و بررسی ارتباط استعداد حادثه پذیری کارگران با مشخصات جمعیت شناختی و تجزیه و تحلیل نتایج، نقطه برش برای تصمیم گیری نیز مشخص خواهد شد. برای محاسبه شاخص های CVR و CVI و محاسبه شاخص Impact Score از نرم افزار Excel2016 استفاده خواهد شد. همچنین برای تحلیل عامل اکتشافی و سایر آزمون های آماری نظیر آمار توصیفی، آزمون T مستقل و رگرسیون از نرم افزار SPSS نسخه 26 و AMOS نسخه 24 استفاده خواهد شد. در تمام مراحل 05/0=α در نظر گرفته خواهد شد.
اطلاعات کلی طرح 
| مرحله جاری طرح | خاتمه قرارداد و اجرا |
| کد طرح | 66914 |
| عنوان فارسی طرح | بررسی وضعیت استعداد حادثه پذیری در کارگران صنایع منتخب استان آذربایجان شرقی |
| عنوان لاتین طرح | Investigation of Accident -Proneness of workers in selected industries of East Azerbaijan province |
| نوع طرح | طرح - پایان نامه |
| اولویت طرح | مداخلات مـوثر جهـت مقابلـه بـا حوادث غیرمترقبه |
| نوع مطالعه | بررسی مقطعی ( Cross Sectional) |
| تحقیق در نظام سلامت | بلی |
| آیا طرح پایاننامه دانشجویی است؟ | بله |
| مقطع پایان نامه | کارشناسی ارشد |
| مدت اجرا - ماه | 12 |
| نوآوری و ضرورت انجام تحقیق | طبق مطالعات انجام گرفته و آمارهای بدست آمده حوادث زیادی در صنعت رخ می دهد که عوامل مختلفی مثل عوامل سازمانی، انسانی و... در آن دخیل هستند. این حوادث هزینه زیادی را بر جامعه تحمیل می کنند. انسان بخش غیر قابل حذف در صنعت است و هر انسانی بنا به دلایلی مثل شرایط محیط، مشکلات شخصی، بیماری ها، بارکاری، تجربه، سابقه کار، سهل انگاری و... دچار حادثه می شود. علاوه بر این در بین کارگران، افرادی وجود دارند که در مدت زمان کوتاه تری نسبت به بقیه دچار حادثه بیشتری می شوند که این افراد استعداد دچار شدن به حادثه را دارند و اصطلاحا گفته می شود که این افراد مستعد حادثه هستند. می توان با شناسایی این افراد در محیط کار به پیشگیری از حوادث و کاهش هزینه های از دست رفته کمک کرد. در این مطالعه روابط بین ویژگی های جمعیت شناختی مثل سن، جنس، تجربه کاری، اختلالات خواب و... و ویژگی های شخصیتی (برون گرایی، توافق جویی و مسئولیت پذیری) این افراد بررسی شده و نقطه برشی تعیین خواهد شد تا افراد مستعد حادثه را بتوان از دیگر افراد متمایز نمود. |
| اهداف اختصاصی | تعیین روایی و پایایی پرسشنامه استعداد حادثه پذیری -تعیین نمره استعداد حادثه پذیری در بین کارگران در گروه های مختلف شغلی -مقایسه نمره استعداد حادثه پذیری در گروه های شغلی مختلف -بررسی رابطه بین مشخصات جمعیت شناختی با نمره استعداد حادثه پذیری کارگران در گروه های مختلف شغلی -تعیین نقطه برش جهت غربال گری کارگران با استعداد حادثه پذیری |
| چکیده انگلیسی طرح | The present study includes all accident and non-accident workers working in selected industries of East Azerbaijan province. Samples will be from several large companies in Tabriz. Inclusion criteria includes employees aged 18 and over, employees with informed consent to participate in the study, have at least a cycle degree, have at least one year of experience in the industry, have no obvious physical or mental problems, have no unfortunate non-occupational accidents The last 6 months are like: the death of a close relative, divorce in the family, loss of something valuable in life. Exclusion criteria includes not completing or returning the questionnaire during the study and announcing the cancellation of continuing to participate in the study for any reason. A questionnaire designed by Alavipour et al. Will be used to collect information. This questionnaire was designed in another study for construction workers in East Azerbaijan province. But for use in this study, validity and reliability will be done for it again. After completing the questionnaire and examining the relationship between workers' accidental aptitude and demographic characteristics and analyzing the results, the cut-off point for decision making will be determined. Excel2016 software will be used to calculate CVR and CVI indices and Impact Score index. . Also for exploratory factor analysis and other statistical tests such as descriptive statistics, independent t-test and regression, SPSS software version 26 and AMOS version 24 will be used. α = 0.05 will be considered in all steps. |
| کلمات کلیدی | استعداد حادثه پذیری : تعریف نظری: اصطلاح حادثه پذیری برای افرادی به کار می رود که شانس ایجاد حادثه آن ها بیشتر از بقیه است. به عبارتی این افراد در طی یک دوره کوتاه مدت، بیش از یک حادثه دارند. تعریف عملی: منظور از استعداد حادثه پذیری نمره ای است که از پرسشنامه ی حاصل از مطالعه بدست می آید. روان نژندی : تعریف نظری: موثرترین قلمرو مقیاس های شخصیت، تقابل سازگاری، ثبات عاطفی با ناسازگاری یا روان نژندی است. به تمایل افراد به تجربه ی احساسات منفی هم چون بیقراری، افسردگی، تنش، ناخشنودی[80] ترس، غم، اضطراب، عصبانیت، احساس گناه، نفرت و پریشانی روانی اشاره دارد [81, 82]. تعریف عملی: منظور از روان نژندی، نمره ای است که از پرسشنامه ی حاصل از مطالعه بدست می آید. دلپذیر بودن : تعریف نظری: جنبه های مربوط به صداقت، نوع دوستی [83, 84] و تواضع را ارزیابی میکند. دلپذیر بودن منعکس کننده ی تفاوت های بین فردی در گرایشهای افراد به همکاری، اعتماد بین فردی تعمیم یافته شان و نگرانی آنان نسبت به سلامتی دیگران می باشد[83]. تعریف عملی: منظور از دلپذیر بودن، نمره ای است که از پرسشنامه ی حاصل از مطالعه بدست می آید. |
| ذینفعان نتایج طرح | -سیاستگذاران: با تعیین نمره استعداد حادثه پذیری برای افراد، می توان قوانین و مقررات مرتبط را تنظیم نمود تا از بکارگیری این افراد در مشاغل پرریسک جلوگیری گردد. -کارفرمایان: افزایش آگاهی آن ها نسبت به وضعیت روانشناختی و کاری کارگران، زمینه ساز ایجاد سیاست ها و قوانین و خط مشی درست در سازمان و طراحی سیستم های کاربردی در جهت کاهش حوادث، به کار گماردن نیروی انسانی در مشاغل مناسب، کاهش هزینه های ناشی از رخداد حوادث و غرامت ها و روزهای کاری از دست رفته خواهد شد. |
اطلاعات مجری و همکاران
| نام و نامخانوادگی | سمت در طرح |
|---|---|
| سید شمس الدین علیزاده | استاد راهنمای اول (آموزشی ) |
| ندا گیلانی | مشاور |
| مهریار ندرمحمدی | مشاور |
| سمیرا افشار | دانشجوی مالک پایان نامه |
اطلاعات تفضیلی
| حوزه خبر | خبر |
|---|---|
| رسانه ها و مردم | عنوان خبر استعداد حادثهپذیری کارکنان و نقش آن در کاهش حوادث محیط کار بررسی شد.متن خبر محققان به موضوعی مهم به نام «استعداد حادثهپذیری» کارگران توجه کردند. نتیجهها نشان میدهد که احتمال بروز حوادث برای همه یکسان نیست و در واقع، در شرایط مشابه سه چهارم حوادث به یک چهارم افراد تعلق دارد؛ یعنی برخی افراد به دلیل ویژگیهای شخصیتی یا شرایط زندگیشان بیش از دیگران در معرض خطر هستند. ابزار اندازهگیری این استعداد، میتواند به عنوان یک ابزار استاندارد برای شناسایی پرخطرترین کارکنان در صنایع مختلف استفاده شود تا از حوادث در صنایع متعدد پیشگیری کند. طبق مطالعه این ابزار میتواند به واحدهای صنعتی کمک کند تا با شناسایی افراد با استعداد حادثهپذیری بالا، مداخلات ایمنی، آموزشهای هدفمند را طراحی کنند تا حوادث محیط کار کاهش یابد. |
| متخصصان و پژوهشگران | عنوان خبر متن خبر |
| سیاستگذاران درمانی | عنوان خبر متن خبر |
| سیاستگذاران پژوهشی | عنوان خبر متن خبر |
| لینک (URL) مقاله انگلیسی مرتبط منتشر شده 1 |
