بررسی ارتباط عملکرد شغلی با فاکتورهای روانی- اجتماعی در میان کارگران صنایع
Investigating the relationship between job performance and psychosocial factors among industrial workers
مجریان: ایمان دیانت
خلاصه روش اجرا: این مطالعه، به صورت مقطعی (با رویکرد توصیفی- تحلیلی) در میان کارگران یک مجموعه صنعتی (تولید کننده یراق آلات فلزی) انجام خواهد شد. حجم نمونه تعداد 194 نفر محاسبه شد. نمونه گیری به صورت تصادفی بوده و افراد، از بین کارگرانی که حداقل یک سال سابقه کار دارند، به طور داوطلبانه وارد مطالعه می شوند. معیار خروج از مطالعه، عدم تمایل به شرکت در مطالعه، داشتن سابقه بیماری های روحی و روانی و بستری در مراکز درمانی روانی می باشد. پس از انجام هماهنگی های لازم ، با بازدید از صنایع مورد نظر، اطلاعاتی در خصوص حرفه های این مجموعه صنعتی، تعداد واحدهای مربوطه، تعداد کارگران فعال و شرایط کاری آن ها توسط محقق جمع آوری خواهد شد. سپس، محقق با استفاده از ابزار های مورد نظر، اقدام به جمع آوری اطلاعات خواهد کرد. برای جمع آوری اطلاعات در این مطالعه، از پرسشنامه عملکرد شغلی (هرسی و گلداسمیت) و همچنین پرسشنامه روانی-اجتماعی کپنهاگ (COPSOQ) استفاده خواهد شد. همچنین یک چک لیست که حاوی اطلاعات زمینه ای باشد استفاده خواهد شد. پرسشنامه ها با این اطمینان که هویت پاسخ دهنده ها ،کاملاً محرمانه باقی می مانند، در اختیار آن ها قرار خواهد گرفت. بسته به سطح تحصیلات نمونه ها ، افراد با سواد، شخصاً اقدام به پر کردن پرسشنامه ها می کنند و برای افراد بی سواد، پاسخ دهی به پرسشنامه ها به کمک محقق انجام خواهد گرفت. سپس اطلاعات جمع آوری شده ، با استفاده از نرم افزار آماری SPSS ، مورد تجزیه و تحلیل قرار خواهد گرفت.
اطلاعات کلی طرح 
| مرحله جاری طرح | خاتمه قرارداد و اجرا در دانشکده/مرکز |
| کد طرح | 65841 |
| عنوان فارسی طرح | بررسی ارتباط عملکرد شغلی با فاکتورهای روانی- اجتماعی در میان کارگران صنایع |
| عنوان لاتین طرح | Investigating the relationship between job performance and psychosocial factors among industrial workers |
| نوع طرح | طرح - پایان نامه |
| اولویت طرح | ایمنی شغلی و ارگونومی |
| نوع مطالعه | بررسی مقطعی ( Cross Sectional) |
| تحقیق در نظام سلامت | بلی |
| آیا طرح پایاننامه دانشجویی است؟ | بله |
| مقطع پایان نامه | کارشناسی ارشد |
| مدت اجرا - ماه | 12 |
| نوآوری و ضرورت انجام تحقیق | عوامل روانی- اجتماعی از جمله عوامل تاثیر گذار بر سلامت شاغل می باشند. همچنین عملکرد شغلی افراد در محیط های کاری مختلف به صورت مستقیم یا غیر مستقیم بر میزان بهره وری و رشد اقتصادی تاثیر گذار هستند. در راستای ارتباط عوامل روانی- اجتماعی و عملکرد شغلی نیروی انسانی مطالعات متعددی در جوامع غربی با فرهنگ و سبک زندگی مشخصی انجام شده است که از نظر فرهنگی و اجتماعی قابل تعمیم به کشورهای با سبک زندگی متفاوت نیستند، اما مطالعات داخلی محدود می باشند، بنابراین نیاز به انجام مطالعات بیشتر در این زمینه ضروری به نظر می رسد. غالب مطالعات انجام شده به محیط های اداری و غیر صنعتی پرداخته اند و حال آنکه در محیط های صنعتی شرایط متفاوت است و این موضوع نیاز به بررسی های بیشتری دارد. پرسشنامه مورد استفاده در این مطالعه گستره وسیع تری از عوامل روانی-اجتماعی را در مقایسه با مطالعات پیشین در نظر گرفته و دید بهتری در رابطه با تاثیر این عوامل بر عملکرد شغلی به محقق ارائه خواهد نمود. این مطالعه می تواند اطلاعات جدیدی در خصوص عملکرد شغلی و راه های ارتقای آن ارائه کند، چرا که بهرهوری یکی از مهم ترین عوامل تعین کننده میزان رشد و توسعه اقتصادی جوامع می باشد. این مطالعه، تلاشی جامع جهت بررسی ارتباط عوامل روانی-اجتماعی و عملکرد شغلی در یک مجموعه صنعتی (تولید کننده یراق آلات فلزی) می باشد که هدف آن، یافتن میزان عملکرد شغلی در مجموعه صنعتی و بررسی ارتباط آن با فاکتور های روانی-اجتماعی و تلاش در راستای ارتقای عملکرد شغلی و در نتیجه بهره وری صنایع مختلف می باشد. |
| اهداف اختصاصی | تعیین سطح عملکرد شغلی در میان کارگران یک مجموعه صنعتی -تعیین وضعیت عوامل روانی اجتماعی در میان کارگران یک مجموعه صنعتی -تعیین ارتباط بین وضعیت عوامل روانی اجتماعی و سطح عملکرد شغلی در میان کارگران یک مجموعه صنعتی |
| چکیده انگلیسی طرح | This study will be conducted cross-sectionally (with a descriptive-analytical approach) among the workers of an industrial complex. The sample size was 194 people. Sampling is random, and individuals enter the study voluntarily from among workers with at least one year of experience. The criteria for leaving the study are the unwillingness to participate in the study, having a history of mental illness and hospitalization in mental health centers. After making the necessary arrangements, by visiting the desired industries, information about the professions of this industrial complex, the number of relevant units, the number of active workers and their working conditions will be collected by the researcher. The researcher will then use the tools to gather information. To collect information in this study, a job performance questionnaire (Hershey and Goldsmith) as well as the Copenhagen Social Psychological Questionnaire (COPSOQ) will be used. A checklist containing background information will also be used. Questionnaires will be provided with the assurance that the identities of the respondents will remain completely confidential. Depending on the level of education of the sample, literate people will personally fill out the questionnaires, and for the illiterate, answering the questionnaires will be done with the help of the researcher. The collected data will then be analyzed using SPSS statistical software. |
| کلمات کلیدی | عملکرد شغلی: تعریف علمی: عملکرد شغلی به عنوان مجموع ارزش های مورد انتظار سازمان از رویدادهای رفتاری که یک فرد در طول یک دوره زمانی استاندارد انجام می دهد، تعریف می شود. عملکرد شغلی، به لحاظ علمی به عنوان بخشی از روانشناسی صنعتی و سازمان، بخشی از مدیریت منابع انسانی را تشکیل می دهد. تعریف عملی: مولفه های عملکرد شغلی شامل عملکرد وظیفه ای و عملکرد زمینه ای می باشد. عملکرد وظیفه ای، نیازمندی ها و الزامات شغلی می باشد که به صورت رسمی از وظایف کارمند تلقی می شود. عملکرد زمینه ای، فعالیت هایی نظیر کار گروهی، اخلاق حرفه ای، سخت کوشی و مواردی از این قبیل می باشد و این فعالیت ها به صورت رسمی جز وظایف کارمند تلقی نمی شود. عملکرد شغلی با استفاده از پرسشنامه هرسی و گلدسمیت سنجش می شود. عوامل روانی-اجتماعی: تعریف علمی: عواملی هستند که در تفکر، خلق، هیجان یا رفتار مشخص می شوند و با ناراحتی و تشویش شخصی و یا اختلال کارکرد، زندگی شخصی و اجتماعی فرد را تحت تاثیر قرار می دهند. تعریف عملی: عوامل روانی-اجتماعی شامل عوامل مختلفی از جمله میزان رضایت ذهنی، ادراک خودکارآمدی، استقلال و خودمختاری، کفایت و شایستگی، وابستگی میاننسلی و خودشکوفایی توانمندی های بالقوه فکری و هیجانی است. پرسشنامه روانی اجتماعی کوپنهاگ (COPSOQ): تعریف علمی: ابزاری جامع است که جهت بررسی ریسک فاکتورهای روانی اجتماعی مرتبط با فرد و محیط مورد استفاده قرار می گیرد. تعریف عملی: این پرسشنامه دارای سه نسخه کوتاه، متوسط و طولانی می باشد، که در این تحقیق نسخه کوتاه آن برای بررسی فاکتورهای مختلف روانی اجتماعی در محیط کار مورد استفاده قرار می گیرد. پرسشنامه عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت: تعریف علمی: ابزاری جامع است که جهت بررسی سطح بهره وری شغلی افراد مورد استفاده قرار می گیرد. تعریف عملی: این پرسشنامه با 16 سوال به بررسی 7 بعد از ابعاد بهره وری نیروی انسانی شامل توانایی (ability)، وضوح نقش (clarify)، حمایت سازمانی (help)، انگیزش (insentive)، بازخورد (evaluation)، اعتبار (validity) و سازگاری محیط (environment) می پردازد. |
| ذینفعان نتایج طرح | عوامل روانی، تأثیر منفی بر روابط اجتماعی در محیط کار و در نتیجه عملکرد شغلی دارد. عملکرد افراد در محیط کار نیز در ابعاد وسیع تر بر عملکرد و بهره وری سازمان تأثیر منفی می گذارد که از آن جمله: افزایش موارد مرخصی استعلاجی و غیبت بدون دلیل معتبر، کاهش بازگشت به کار ، انگیزه و بهره وری پایین، عدم رضایت شغلی ،پشتکار و تلاش کمتر و تأثیر منفی بر شهرت و وجهه سازمان و ... می باشد. در سطح کلی یک جامعه نیز تأثیرات منفی عوامل روانی و عملکرد نامطلوب ناشی از آن در محیط های شغلی می تواند به افزایش هزینه مراقبت بهداشتی (ناتوانی برای کار، مزایای بیکاری)، هزینه های درمان پزشکی، احتمال از دست دادن کارگران ماهر و بازنشستگی پیش از موعد،که در نهایت می تواند به اقداماتی نظیر خلافکاری، خودآزاری، خودکشی و غیره منجر شود. کارفرمایان و شرکتهای بیمه، سالانه میلیاردها دلار به صورت مستقیم یا غیر مستقیم و به علت بروز عوامل روانی یا عملکرد نامناسب افراد در محل کار هزینه می کنند که صرف مراقبت های روبه رشد بهداشتی، جابجایی، غیبت، مرخصی استعلاجی، دادخواهی و تبلیغات منفی خواهد شد. با در نظرگرفتن این موارد، به نفع افراد(نیروی کار)، جامعه (صنعتی) و سازمان (تولید کننده) است که عوامل روانی- اجتماعی و تاثیر آن بر عملکرد شغلی افراد در محل کار را به شدت لحاظ نموده و استراتژی هایی را برای اجرای اقدامات پیشگیرانه به کار گیرند. |
اطلاعات مجری و همکاران
| نام و نامخانوادگی | سمت در طرح |
|---|---|
| ایمان دیانت | استاد راهنمای اول (آموزشی ) |
| پروین سربخش | مشاور |
| راضیه اکبری | دانشجوی مالک پایان نامه |
اطلاعات تفضیلی
| حوزه خبر | خبر |
|---|---|
| رسانه ها و مردم | عنوان خبر متن خبر |
| متخصصان و پژوهشگران | عنوان خبر متن خبر |
| سیاستگذاران درمانی | عنوان خبر متن خبر |
| سیاستگذاران پژوهشی | عنوان خبر متن خبر |
| لینک (URL) مقاله انگلیسی مرتبط منتشر شده 1 |
