تعیین ارتباط میان جو ایمنی، قرارداد روانشناختی و عملکرد ایمنی با استفاده از رویکرد فازی و الگوریتم تطبیقی هوشمند در میان شاغلین شرکت فولاد آذربایجان
Determining the relationships among safety climate, psychological contract , and safety performance using fuzzy Approach and intelligent adaptive algorithm among workers in Azerbaijan Steel Company
مجریان: غلامرضا مرادی
خلاصه روش اجرا: یک بررسی پرسشنامه ای در میان شاغلین شرکت فولاد آذربایجان انجام خواهد شد. این بررسی از چهار بخش تشکیل خواهد شد که شامل سنجش 1) فاکتورهای جو ایمنی، 2) قرارداد روانشناختی ایمنی، 3) رهبری ایمنی و 4) عملکرد ایمنی خواهد بود. جهت سنجش جو ایمنی از پرسشنامه ایی استخراجی از متون منتشر شده استفاده خواهد شد. جهت سنجش قرارداد روانشناختی ایمنی از مقیاس قرارداد روانشناختی ایمنی توسعه داده شده توسط Newaz و همکاران (2019) استفاده خواهد شد. جهت تاثیر رهبری ایمنی بر عملکرد ایمنی با استفاده از پرسشنامه ارائه شده توسط Fernández و همکاران (2014) سنجش صورت خواهد گرفت. جهت سنجش متغیر وابسته (عملکرد ایمنی) از مقیاس ارائه شده توسط Neal و Griffin (2000) استفاده خواهد شد. اطلاعات زمینه ای و دموگرافیک مانند پیشینه حوادث، تعداد حوادث، سابقه کار، میزان تحصیلات و ... توسط فرم ویژه جمع آوری خواهد شد. ارتباط میان متغیرهای مورد مطالعه از طریق بکارگیری رویکرد فازی و الگوریتم تطبیقی هوشمند سنجش و به تفکیک در میان شاغلین دارای پیشینه حوادث و بدون پیشینه حوادث گزارش خواهد شد
اطلاعات کلی طرح 
| مرحله جاری طرح | خاتمه قرارداد و اجرا |
| کد طرح | 65781 |
| عنوان فارسی طرح | تعیین ارتباط میان جو ایمنی، قرارداد روانشناختی و عملکرد ایمنی با استفاده از رویکرد فازی و الگوریتم تطبیقی هوشمند در میان شاغلین شرکت فولاد آذربایجان |
| عنوان لاتین طرح | Determining the relationships among safety climate, psychological contract , and safety performance using fuzzy Approach and intelligent adaptive algorithm among workers in Azerbaijan Steel Company |
| نوع طرح | طرح - پایان نامه |
| اولویت طرح | ایمنی شغلی و ارگونومی |
| نوع مطالعه | بررسی مقطعی ( Cross Sectional) |
| تحقیق در نظام سلامت | بلی |
| آیا طرح پایاننامه دانشجویی است؟ | بله |
| مقطع پایان نامه | کارشناسی ارشد |
| مدت اجرا - ماه | 12 |
| نوآوری و ضرورت انجام تحقیق | ایمنی در صنایع فولاد همواره به عنوان یک مسئله کلیدی مطرح بوده است. جو ایمنی به عنوان زیر مجموعه ای از جو سازمانی سبب شکل گیری رفتار افراد از طریق انتظارات آن ها درباره ارزش های سازمانی می شود. بر اساس تئوری تبادل اجتماعی، وقتی یک طرف به شیوه ای عمل نماید که مزایایی برای طرف دیگر داشته باشد، یک تعهد ضمنی برای همکاری متقابل آتی ایجاد می شود. بنابراین یک قرارداد روانشناختی که در نتیجه تبادل اجتماعی میان افراد شکل گرفته است، بوجود می آید. قرارداد روانشناختی ایمنی به عنوان اعتقادات افراد در مورد تعهدات ایمنی متقابل تشریح شده است که می تواند بصورت تعهدات ضمنی یا صریح استنتاج گردد. یکی دیگر از راه های کاهش حوادث و خطاهای انسانی در صنایع رهبری موثر ایمنی است. قدرت و نحوه رهبری مدیران و سرپرستان به عنوان فاکتورهای کلیدی در مسائل ایمنی مطرح شده اند. رهبری ایمنی سبب افزایش انگیزه تیم کاری برای سخت تر کار کردن، موثرتر کار کردن و مسئولیت پذیری در مورد عملکرد ایمنی می شود. هدف از انجام پژوهش حاضر بکارگیری رویکرد فازی و الگوریتم تطبیقی هوشمند در مطالعه ارتباط میان جو ایمنی، رهبری ایمنی، فاکتورهای روانشناختی و عملکرد ایمنی در فولاد آذربایجان است. اما آنچه که بعنوان نوآوری علاوه بر گریز بین رشته ای که اشاره شد، بطور کلی به سه گروه دسته بندی میشود: 1-بومی سازی پرسش نامه¬های رهبری ایمنی و فاکتورهای روانشناختی 2- تعیین ارتباط میان رهبری ایمنی و قرارداد روانشناختی ایمنی برای اولین بار 3- تعیین ارتباط میان پیشینه حوادث، قرارداد روانشناختی ایمنی و رهبری ایمنی برای اولین بار |
| اهداف اختصاصی | تعیین وضعیت جو ایمنی در میان شاغلین صنعت فولاد مورد مطالعه - تعیین وضعیت رهبری ایمنی در میان شاغلین صنعت فولاد مورد مطالعه
-تعیین وضعیت عملکرد ایمنی (رفتار ایمنی) در میان شاغلین صنعت فولاد مورد مطالعه -تعیین وضع رفتار (عملکرد) ایمنی شاغلین در میان شاغلین صنعت فولاد مورد مطالعه -تعیین تاثیر پیشینه حادثه بر عملکرد ایمنی شاغلین صنعت فولاد مورد مطالعه -تعیین مدل ارتباطی مبتنی بر منطق فازی میان جو ایمنی، رهبری ایمنی، عوامل روان شناختی و عملکرد ایمنی در صنعت فولاد مورد مطالعه |
| چکیده انگلیسی طرح | A questionnaire will be conducted among the employees of the Azerbaijan Steel Company. The study will consist of four sections, which will assess 1- safety climate factors 2- safety psychological contract 3- safety leadership and 4- safety performance. An extracted questionnaire from the published texts will be used to measure the safety climate . To measure the psychological safety agreement, the scale of the safety psychological agreement developed by Newaz et al. (2019) will be used. In order to influence the safety leadership on safety performance, a questionnaire provided by Fernandez et al. (2014) will be evaluated. The scale provided by Neal and Griffin (2000) will be used to measure the dependent variable (safety function). Field and demographic information such as accident history, number of accidents, work experience, level of education, etc. will be collected by a special form. The relationship between the variables studied will be measured through the use of fuzzy approach and intelligent comparative algorithm and will be reported separately among employees with a history of accidents and without a history of accidents. |
| کلمات کلیدی | پیشینه یا سابقه حادثه (Accident experience or history of accidents) تجربه دخیل بودن در حادثه شغلی یا پیشینه حادثه شغلی ثبت یا گزارش شده (28). جو ایمنی (Safety climate) جو ایمنی پدیده ای روانشناختی است و نشان دهنده ادراکات افراد از خط مشی ها، رویه ها و فعالیت های مرتبط با ایمنی در محیط کار در یک مقطع زمانی مشخص است. سنجش جو ایمنی سازمان توسط نرخ گذاری شاغلین به سوالات پرسشنامه جو ایمنی انجام می شود (36). رهبری ایمنی ( Safety leadership) فرایندی که در آن یک فرد، گروهی از افراد را برای دستیابی به یک هدف ایمنی تحت تاثیر قرار می دهد (10). رهبری تعامل گرا ( Transactional leadership) رهبری تعامل گرا به تبادل ارتباط بین رهبر و تابع های آن اشاره دارد به گونه ایی که هر دو طرف علایق خود را دنبال می کنند (12). رهبری تحول گرا ( Transformational leadership) رهبری تحول گرا پیروان را به وسیله تحول در نگرش، رفتارها و ارزش ها به بهبود عملکرد تحریک می کند (14). تعهد روانشناختی ایمنی (Psychological Contract of Safety or mutual obligations) زمانی که افراد بر این باور باشند که تعهد ایمنی متقابل برای شاغل و کارفرما مشروط بر هر دو طرف می باشد بعنوان قراداد روانشناختی ایمنی تلقی خواهد شد (24). عملکرد ایمنی ( Safety performance) ابعاد اصلی رفتارهای مرتبط با ایمنی در یک کار مشخص (26). |
| ذینفعان نتایج طرح | - مدیران صنایع فولاد - مسئولین HSE و بهداشت حرفه ای در صنایع |
اطلاعات مجری و همکاران
| نام و نامخانوادگی | سمت در طرح |
|---|---|
| غلامرضا مرادی | استاد راهنمای اول (آموزشی ) |
| لیلا امیدی | همکار اصلی |
| سعید موسوی | مشاور |
| حسین کریمی | دانشجوی مالک پایان نامه |
| محمد شیخعلیشاهی | مشاور |
اطلاعات تفضیلی
| حوزه خبر | خبر |
|---|---|
| رسانه ها و مردم | عنوان خبر متن خبر |
| متخصصان و پژوهشگران | عنوان خبر فاکتور جو ایمنی وعوامل روانشناختی دو عامل موثر بر رفتار ایمنی کارکنان می باشند.متن خبر این مطالعه با هدف بررسی ارتباط میان جو ایمنی، قرارداد روانشناختی و عملکرد ایمنی با استفاده از رویکرد فازی و الگوریتم تطبیقی هوشمند انجام شد. یافته های مطالعه بینش عمیقی را به متخصصان ایمنی و مدیران شاغل در صنایع در خصوص نقش نظارت و سرپرستی و قرارداد روانشناختی میان سرپرست و شاغلین بر نحوه عملکرد و رفتار ایمن شاغلین ارائه می دهد. همچنین، نتایج مطالعه ارتباط میان ارزش درک شده از دیدگاه شاغلین در خصوص اولویت های تخصیص یافته ی مدیران به مسائل ایمنی در سازمان را آشکار می سازد.
یافته های مطالعه حاضر با در نظر گرفتن تاثیر دو فاکتور جو ایمنی و قرارداد روانشناختی ایمنی بر رفتار ایمن به مدیران و سیاست گذاران کمک می کند که فاکتورهای موثر بر عملکرد ایمن شاغلین را شناسایی نموده و بعلاوه نقش تعهد ایمنی مدیران و توجه سرپرستان به ایمنی را برجسته می سازد. |
| سیاستگذاران درمانی | عنوان خبر متن خبر |
| سیاستگذاران پژوهشی | عنوان خبر متن خبر |
| لینک (URL) مقاله انگلیسی مرتبط منتشر شده 1 |
