بررسی حضور غیر موثر در محل کار و ارتباط آن با ابعاد مختلف فاکتورهای روانی- اجتماعی در محیط کار در یک شرکت صنعتی شهر تبریز
Investigating presenteeism in the workplace and its relation with psychosocial workplace factors in a Tabriz industrial company
مجریان: ایمان دیانت
خلاصه روش اجرا: این مطالعه، به صورت مقطعی (با رویکرد توصیفی- تحلیلی) در میان کارگران یکی از شرکت های صنعتی شهرستان تبریز انجام خواهد شد. حجم نمونه 194 نفر محاسبه شد و افراد، از بین کارگرانی که حداقل یک سال سابقه کار دارند، به طور داوطلبانه وارد مطالعه می شوند. معیار خروج از مطالعه، عدم تمایل به شرکت در مطالعه در حین تکمیل پرسشنامه ها در هر یک از مراحل، داشتن سابقه بیماری های روحی و روانی و بستری در مراکز درمانی روانی می باشد که جهت حفظ شخصیت و محرمانه بودن اطلاعات افراد داده های مربوط به افراد با سابقه بستری دریافت شده اما قبل از آنالیز آماری حذف خواهد شد. پس از انجام هماهنگی های لازم ، با بازدید از صنعت مورد نظر، اطلاعاتی در خصوص حرفه های این صنعت، تعداد کارگاه های مربوط به آن صنعت، تعداد کارگران فعال و شرایط کاری آنها توسط محقق جمع آوری خواهد شد. سپس، محقق با استفاده از ابزار های مورد نظر، اقدام به جمع آوری اطلاعات خواهد کرد. برای جمع آوری اطلاعات در این مطالعه، از پرسشنامه ی روانی اجتماعی کپنهاگن (COPSOQ) و پرسشنامه حضور غیر موثر در محیط کار استنفورد (SPS-6) استفاده خواهد شد (علاوه بر پرسشنامه های فوق، یک چک لیست که حاوی اطلاعات زمینه ای می باشد، مورد استفاده قرار می گیرد). پرسشنامه ها با این اطمینان که هویت پاسخ دهنده ها ،کاملاً محرمانه باقی می مانند، در اختیار آنها قرار خواهد گرفت. بسته به سطح تحصیلات نمونه ها ، افراد با سواد، شخصاً اقدام به پر کردن پرسشنامه ها می کنند و برای افراد بی سواد، پاسخ دهی به پرسشنامه ها به کمک محقق انجام خواهد گرفت.سپس اطلاعات جمع آوری شده ، با استفاده از نرم افزار آماری SPSS ، مورد تجزیه و تحلیل قرار خواهد گرفت.
اطلاعات کلی طرح 
| مرحله جاری طرح | خاتمه قرارداد و اجرا در دانشکده/مرکز |
| کد طرح | 65265 |
| عنوان فارسی طرح | بررسی حضور غیر موثر در محل کار و ارتباط آن با ابعاد مختلف فاکتورهای روانی- اجتماعی در محیط کار در یک شرکت صنعتی شهر تبریز |
| عنوان لاتین طرح | Investigating presenteeism in the workplace and its relation with psychosocial workplace factors in a Tabriz industrial company |
| نوع طرح | طرح - پایان نامه |
| اولویت طرح | ایمنی شغلی و ارگونومی |
| نوع مطالعه | بررسی مقطعی ( Cross Sectional) |
| تحقیق در نظام سلامت | بلی |
| آیا طرح پایاننامه دانشجویی است؟ | بله |
| مقطع پایان نامه | کارشناسی ارشد |
| مدت اجرا - ماه | 12 |
| نوآوری و ضرورت انجام تحقیق | کارفرمایان و شرکتهای بیمه، سالانه میلیاردها دلار در ارتباط با غیبت های شغلی (absenteesm) و حتی حضور غیر موثر افراد در محل کار (presenteesm) هزینه می کنندکه به صورت مستقیم یا غیر مستقیم بر میزان بهره وری و رشد اقتصادی آن ها تاثیر می گذارد. دلایل متعددی برای بررسی غیبت های شغلی و حضور بدون توجه افراد در محل کار در صنایع وجود دارد. دلیل اول، به علت نبود ابزار مناسب جهت اندازه گیری میزان حضور غیر موثر افراد به زبان فارسی، این مطالعه پرسشنامه ای مناسب جهت اندازه گیری این شاخص ترجمه و روایی-پایایی آن را برای کاربرد در سایر پژوهش ها بررسی می کند. دلیل دوم، مطالعات در خصوص حضور غیر موثر افراد در محل کار در صنایع مختلف، پراکندگی، علل و تأثیر آن در صنایع ایران انجام نشده است. دلیل سوم، مربوط به زمینه فرهنگی می باشد: فرهنگ ایران به طور قابل ملاحظه ای از فرهنگ کشورهای دیگر متفاوت است. دلیل چهارم، مربوط به جنبه های اقتصادی است؛ حضور غیر موثر افراد در محل کار، تاثیر منفی بر بهرهوری افراد و میزان تولید در صنایع مختلف دارد. پژوهش حاضر، اولین تلاش جامع برای بررسی حضور بدون توجه افراد در محل کار در بین صنایع ایران می باشد. هدف از این تحقیق پایه، یافتن گستردگی حضور غیر موثر افراد در محل کار و بررسی ارتباط آن با فاکتور های روانی اجتماعی می باشد و می تواند در مطالعات پیش رو الگویی جهت پیشگیری از بروز آن ها در صنایع مختلف ارائه کند |
| اهداف اختصاصی | 1) تعیین روایی پرسشنامه حضور غیر موثر استنفورد (SPS-6) -1) تعیین پایایی پرسشنامه حضور غیر موثر استنفورد (SPS-6) -2) تعیین میزان حضور غیر موثر در محل کار (presenteeism) در شرکت مورد مطالعه -3) تعیین عوامل مختلف روانی اجتماعی در شرکت مورد مطالعه |
| چکیده انگلیسی طرح | Investigating presenteeism in the workplace and its relation with psychosocial workplace factors in a Tabriz industrial company |
| کلمات کلیدی | حضور غیر موثر در محیط کار (Presenteeism): تعریف علمی: حضور غیر موثر در محیط کار به عنوان حضور فیزیکی داشتن در محل کار اما بی تفاوت بودن و بی توجه بودن فرد نسبت به محیط پیرامون خود و محرک های مختلف محیطی تعریف می شود . تعریف عملی: حضور و کار کردن در محل کار حتی بعد از اتمام زمان کار و تا زمان ترک مدیران و رئیس شرکت از محل کار . پرسشنامه روانی اجتماعی کوپنهاگن (COPSOQ): تعریف علمی: ابزاری جامع است که جهت بررسی ریسک فاکتورهای روانی اجتماعی مرتبط با فرد و محیط مورد استفاده قرار می گیرد. تعریف عملی: این پرسشنامه دارای سه نسخه کوتاه، متوسط و طولانی می باشد، که از نسخه کوتاه آن برای بررسی فاکتورهای مختلف روانی اجتماعی در محیط کار در این تحقیق مورد استفاده قرار می گیرد . پرسشنامه حضور غیر موثر در محیط کار(presenteesm) (SPS-6): تعریف علمی: ابزاری است که به کمک آن میتوان میزان حضور غیر موثر افراد در محیط های کار را سنجید. تعریف عملی: پرسشنامه حضور غیر موثر درمحیط کار استنفورد که پس از جمع بندی و یافتن 6 آیتم کلیدی از پرسشنامه 34 سواله (SPS-34) توسط متخصصین طراح آن پرسشنامه به دست آمده است |
| ذینفعان نتایج طرح | تأثیر منفی بر روابط اجتماعی کل افراد جامعه، شغل و درآمد دارد. ارگان های دولتی و سایر سازمانهای خصوصی به صورت مستقیم یا غیر مستقیم از نتایج میتوانند استفاده کنند. افزایش هزینه مراقبت بهداشتی (ناتوانی برای کار، مزایای بیکاری)، هزینه های درمان پزشکی، احتمال از دست دادن کارگران ماهر و بازنشستگی پیش از موعد،که در نهایت می تواند به اقداماتی نظیر خلافکاری، خودآزاری، خودکشی و غیره منجر شود. کارفرمایان و شرکتهای بیمه، سالانه میلیاردها دلار به صورت مستقیم یا غیر مستقیم و به علت بروز اختلالات روانی یا حضور غیر موثر درمحل کار برای افراد هزینه می کنند که صرف مراقبتهای روبه رشد بهداشتی، جابجایی، غیبت، مرخصی استعلاجی، دادخواهی و تبلیغات منفی می شود. با در نظرگرفتن این موارد، به نفع افراد، جامعه و سازمان است که اختلالات روانی، غیبت های شغلی و حضور بدون توجه افراد در محل کار را جدی بگیرند و استراتژی هایی را برای اجرای اقدامات پیشگیرانه توسعه دهند. همچنین سایر پژوهشگران به دلیل به دست آمدن ابزاری جدید و مناسب جهت تعیین میزان حضور غیر موثر در محیط کار از دیگر ذینفعان این طرح می باشند. |
اطلاعات مجری و همکاران
| نام و نامخانوادگی | سمت در طرح |
|---|---|
| ایمان دیانت | استاد راهنمای اول (آموزشی ) |
| پروین سربخش | مشاور |
| محمد جواد دهدشتی دشتکی | دانشجوی مالک پایان نامه |
اطلاعات تفضیلی
| حوزه خبر | خبر |
|---|---|
| رسانه ها و مردم | عنوان خبر متن خبر |
| متخصصان و پژوهشگران | عنوان خبر متن خبر |
| سیاستگذاران درمانی | عنوان خبر متن خبر |
| سیاستگذاران پژوهشی | عنوان خبر متن خبر |
| لینک (URL) مقاله انگلیسی مرتبط منتشر شده 1 |
