نقش میانجی استرس شغلی در ارتباط بین مشخصه های شغلی و عملکرد شغلی در کارگران خطوط تولید
The mediating effects of job stress on relationship between job characteristics and job performance in product-base lines
مجریان: جلیل نظری
خلاصه روش اجرا: مطالعه حاضر از نوع تحلیلی- توصیفی می باشد که بصورت مقطعی در سال 1399-1400در شرکت نساجی شهرستان اردبیل اجرا خواهد شد. جامعه آماری کلیه کارکنان مرتبط با خطوط تولید می باشد. نمونه مطالعه کلیه کارکنان شرکت نساجی می باشد که بصورت مستقیم با خط تولید در ارتباط می باشند که بصورت سرشماری در دسترس و بشرط رضایت شرکت در مطالعه در نظر گرفته شده اند. روش جمع آوری اطلاعات پرسشنامه ای می باشد که از پرسشنامه های ویژگی¬های شغلی و عملکرد شغلی و استرس شغلی استفاده خواهد شد. پس از جمع آوری پرسشنامه ها، داده ها از طریق نرم افزار Lisrel و معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل خواهد شد.
اطلاعات کلی طرح 
| مرحله جاری طرح | خاتمه قرارداد و اجرا در دانشکده/مرکز |
| کد طرح | 64514 |
| عنوان فارسی طرح | نقش میانجی استرس شغلی در ارتباط بین مشخصه های شغلی و عملکرد شغلی در کارگران خطوط تولید |
| عنوان لاتین طرح | The mediating effects of job stress on relationship between job characteristics and job performance in product-base lines |
| نوع طرح | طرح - پایان نامه |
| اولویت طرح | ایمنی شغلی و ارگونومی |
| نوع مطالعه | بررسی مقطعی ( Cross Sectional) |
| تحقیق در نظام سلامت | بلی |
| آیا طرح پایاننامه دانشجویی است؟ | بله |
| مقطع پایان نامه | کارشناسی ارشد |
| مدت اجرا - ماه | 12 |
| نوآوری و ضرورت انجام تحقیق | سازمان¬های موجود در هر جامعه با استفاده از منابع محدودی که در اختیار دارند، به گونه ای به رفع نیازهای فردی و گروهی افراد جامعه می پردازند و از آنجا که منابع تولید همواره با یک ویژگی یعنی کمیابی مواجه هستند، اغلب اصلی ترین هدف سازمانها استفاده بهینه از عوامل تولید و رسیدن به اثربخشی است. این عوامل شامل زمین، سرمایه، نیروی انسانی، فناوری و مدیریت است. در این بین نیروی انسانی ارزشمندترین دارایی سازمان¬ها می باشد و از حساسیت بالایی برخوردار است. عملکرد انسان در درون سازمان انعکاسی از دانش، مهارت و ارزشهای او است. به همین منظور شناخت عوامل مؤثر بر عملکرد کارکنان یکی از اهداف بهسازی نیروی انسانی است که برای سنجش دانش، توانایی، انگیزش، رفتار شغلی و عملکردی کارکنان پایه ریزی می شود. مشخصه های شغلی و استرس شغلی از جمله عوامل تاثیر گذار بر روی عملکرد شغلی است که بررسی متون نیز این ارتباط را تایید می کند. در این پژوهش استرس شغلی بصورت میانجی در نظر گرفته شده است و دلیل آن تاثیر مستقیم مشخصه های شغلی بر روی استرس شغلی و همچنین تاثیر مستقیم استرس شغلی بر روی عملکرد کارکنان می باشد. همچنین نتایج پژوهش های انجام شده در ارتباط با نحوه همبستگی (همبستگی مثبت یا منفی) مشخصه های شغلی و استرس شغلی بیان کننده اختلاف نظر و عدم انطباق نتایج می باشد که نیازمند مطالعات بیشتر می باشد. این عدم انطباق نتایج پژوهش ها می تواند ناشی از عوامل مختلف باشد که یکی از این عوامل مهم می تواند لزوم توجه به ماهیت سازمانی باشد. بدون شک این متغیرها در یک محیط صنعتی و اداری تفاوت هایی خواهد داشت. علاوه بر مباحث مطرح شده در این پژوهش نوع خطوط تولیدی نیز به عنوان عاملی مهم و تاثیر گذار بر نحوه همبستگی مشخصه های شغلی و استرس شغلی مورد توجه قرار می گیرد که بیانگر نوآوری و ضرورت اجرای این پژوهش می باشد. |
| اهداف اختصاصی | 1) تعیین سطح مشخصه های شغلی در کارگران خط تولید -2) تعیین سطح استرس شغلی در کارگران خط تولید -3)تعیین سطح عملکرد شغلی در کارگران خط تولید -4) تعیین رابطه مشخصه های شغلی با عملکرد شغلی کارگران خط تولید -5) تعیین رابطه مشخصه های شغلی با استرس شغلی کارگران خط تولید -6) تعیین رابطه استرس شغلی با عملکرد شغلی کارگران خط تولید |
| چکیده انگلیسی طرح | The present study is an analytical-descriptive study on the mediating role of job stress in relation between job characteristics and job performance in workers in Ardebil Textile Company. Statistical population is all employees related to product lines. The sample of the study is all employees of the textile company who are directly connected to the product line. The data collection method is a questionnaire that will be used for job characteristics, job performance and job stress questionnaires. After collecting the questionnaires, the data will be analyzed through SPSS and AMOS software. |
| کلمات کلیدی | مشخصه¬های شغلی: تعریف علمی: مجموعه¬ای از خصایص هستند که از ماهیت شغل نشأت میگیرند و بیان کننده تفاوت¬های بین انواع مشاغل هستند. مهمترین ویژگی¬های شغلی عبارتند از: تنوع مهارت، هویت وظیفه، اهمیت وظیفه، استقلال کاری و بازخورد [15]. تعریف عملیاتی: در این پژوهش منظور از مشخصه¬های شغلی، نمره ای است که کارکنان شرکت کننده در پژوهش در پاسخ به سوالات 15 گویه ای پرسشنامه مشخصه های شغلی هاکمن و اودهام کسب می کنند . عملکرد شغلی: تعریف علمی: عملکرد شغلی را می توان به عنوان مجموع ارزش های مورد انتظار سازمان از رویدادهای رفتاری که یک فرد در طول یک دوره زمانی استاندارد انجام می دهد تعریف می شود ، همچنین عملکرد یک ویژگی رفتاری بوده رفتاری یکپارچه شده از رفتارهای چندگانه و مجزایی است که در طول مدت یک دوره زمانی اتفاق می افتد ( شکرکن ،1389). بویاتزیس (1982)، تعریف جالبی درباره عملکرد اثربخش ارائه نمود؛ بدین ترتیب که عملکرد اثربخش یک شغل عبارتست از حصول نتایج خاص یا دستیابی به نتایج خاص از پیش تعیین شده برای شغل (نظیر درآمد)، از طریق انجام اقداماتی خاص به طوری که مطابق با سیاست ها، رویه ها و شرایط محیط سازمانی باشد. [16] تعریف عملیاتی: در این پژوهش منظور از عملکرد شغلی ، نمره ای است که کارکنان شرکت کننده در پژوهش در پاسخ به پرسشنامه 21 سوالی و 7مولفه ای اِچیو (وضوح، توانایی، حمایت، انگیزه، ارزیابی، اعتبار و محیط) کسب می کنند . استرس شغلی: تعریف علمی: استرس عبارت است از به هم خوردن تعادل درونی به صورت تغییرات هیجانی، شناختی و فیزیولوژیکی که در اثر عوامل بیرونی مانند رویدادهای زندگی، سرما، گرما و رطوبت و با تحریکات درونی به وجود میآید. (جالسمین و کانتن، 2001) تعریف عملیاتی: منظور از استرش شغلی میزان نمره ای (60 تا 300) است که شرکت کنندگان در مطالعه از پر کردن پرسشنامه 60 سوالی OSIPOW با ابعاد 1- بارکاری نقش، 2- بی کفایتی نقش، 3- دوگانگی نقش، 4- محدوده نقش، 5- مسئولیت و 6- محیط فیزیکی استرس شغلی کسب می کنند. خطوط تولید مبتنی بر محصول: در این روش طبق تفکیک عملیات تولید و بر حسب توالی لازم برای ایجاد محصول، تمام ماشین¬آلات، تجهیزات و عملیات در یک خط مداوم که لزوما خط مستقیم نیست بلکه منظور این است که جریان تولید در یک جهت باشد، قرار می¬گیرند. این طرز استقرار برای فرایندهای تکراری مناسب است که به منظور ساخت مقدار زیادی محصولات مشابه و استاندارد مورد استفاده قرار می¬گیرند و نیازمند نیروی انسانی متخصص نمی¬باشد [17]. خطوط تولید مبتنی بر فرآیند (کارگاهی): در این شیوه، ماشین¬آلات مشابه بر حسب نوع عملیات و وظایفی که انجام می¬دهند و یا از نظر عملکرد یکسان هستند، در واحدها و کارگاه¬های خاصی متمرکز می شوند. این طرز استقرار برای فرایندهای غیرتکراری در کارخانه¬هایی که بر طبق سفارش کار می کنند و محصولات مختلف و متنوع می¬سازند (تنوع زیاد، حجم کم) مناسب است. در این نوع استقرار برخلاف روش خط مستقیم، مواد و قطعات به طور یکنواخت و دائم از ابتدای خط به طرف پایان خط تولید درحرکت نیست بلکه ممکن است کالای در دست ساخت بارها در واحدها و کارگاه-های مختلف تولیدی حرکت کند و برای انجام عملیات مختلف منتظر بماند و این نوع خطوط تولید نیازمند نیروی انسانی متخصص در وظایف مختلف می باشد [18]. |
| ذینفعان نتایج طرح | ذینفعان عمده این کار تحقیقاتی مدیران، صاحبان صنایع و همچنین کارکنان می¬باشند که با توجه به مشخص شدن وضعیت مشخصه های شغلی و همچنین میزان استرس شغلی کارکنان می توان با ارائه راهکارهایی جهت کاهش استرس کارکنان در بخش های مختلف علاوه بر ارتقاء سلامت پرسنل به عملکرد شغلی مطلوب و در نتیجه بهره وری رسید. |
اطلاعات مجری و همکاران
| نام و نامخانوادگی | سمت در طرح |
|---|---|
| جلیل نظری | استاد راهنمای اول (آموزشی ) |
| رامین رحیم زاده نیاری | دانشجوی مالک پایان نامه |
| سعید موسوی | مشاور |
اطلاعات تفضیلی
| حوزه خبر | خبر |
|---|---|
| رسانه ها و مردم | عنوان خبر متن خبر |
| متخصصان و پژوهشگران | عنوان خبر متن خبر |
| سیاستگذاران درمانی | عنوان خبر متن خبر |
| سیاستگذاران پژوهشی | عنوان خبر متن خبر |
| لینک (URL) مقاله انگلیسی مرتبط منتشر شده 1 |
