چاپ صفحه |  صفحه نخست سامانه |  چکیده مقاله |  نویسندگان |  دانلود مقاله | دانشگاه علوم پزشکی تبریز |
| زمینه و اهداف: فرهنگ سازمانی تأثیر قابل توجهی بر عملکرد بیمارستان ها دارد. این مطالعه به بررسی ویژگی های فرهنگ سازمانی بیمارستا نهای آموزشی و درمانی منتخب شهر تهران می پردازد. مواد و رو شها: این پژوهش توصیفی در 7 بیمارستان آموزشی و درمانی منتخب شهر تهران در سال 1393 انجام شد. 308 نفر از کارکنان بیمارستان ها به صورت تصادفی طبقه ای در این پژوهش شرکت کردند. از پرسشنامه 32 سوالی محقق ساخته فرهنگ سازمانی شامل هشت بعد، توجه به جزئیات، مشتری مداری، کار تیمی، خلاقیت، ریسک پذیری، انسجام، فاصله قدرت و افق زمانی )کوتاه مدت/بلند مدت( استفاده شد. تحلیل داد هها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 20 انجام شد. ملاحظات اخلاقی نظیر جلب رضایت آگاهانه شرکت کنندگان و رعایت محرمانگی اطلاعات شخصی و ب یطرفی پژوهشگر در این پژوهش رعایت شد. یافت هها: میانگین امتیاز فرهنگ سازمانی برابر با 57 / 3 از 6 امتیاز بود )فرهنگ متوسط(. بعد توجه به جزئیات بیشترین ) 48 / 4( و بعد ریسک پذیری کمترین ) 18 / 3( میانگین را کسب کردند. بیشترین و کمترین میانگین امتیاز فرهنگ سازمانی به ترتیب مربوط به واحدهای اداری و درمانی بیمارستان ها بود. بین فرهنگ سازمانی و نوع بیمارستان ها ارتباط آماری معنی دار وجود داشت ) 05 / .)P>0 نتیج هگیری: فرهنگ سازمانی بیمارستان های آموزشی و درمانی منتخب شهر تهران در حد متوسط ارزشیابی شد. پیشنهاد م یشود که مدیران با توجه به اهمیت نقش فرهنگ سازمانی در ارتقای عملکرد بیمارستان ها و بهبود مراقبت از بیماران، اقداماتی را برای تقویت فرهنگ سازمانی به ویژه در ابعاد کارتیمی، نوآوری و انسجام بکار گیرند. |
| نویسنده | نفر چندم مقاله |
|---|---|
| مبین سخنور | دوم |
| نام فایل | تاریخ درج فایل | اندازه فایل | دانلود |
|---|---|---|---|
| culture.pdf | 1397/02/09 | 349352 | دانلود |
