| مرحله جاری طرح | خاتمه قرارداد و اجرا |
| کد طرح | 62429 |
| عنوان فارسی طرح | طراحی و روانسنجی ابزار " موفقیت کاری پرستاران" |
| عنوان لاتین طرح | Designation and psychometric assessment of “Nursing Career Success” instrument |
| نوع طرح | طرح - پایان نامه |
| اولویت طرح | نظام های دیده بانی و پایش سیستم سلامت |
| نوع مطالعه | مطالعات کیفی (Qualitative) |
| تحقیق در نظام سلامت | بلی |
| آیا طرح پایاننامه دانشجویی است؟ | بله |
| مقطع پایان نامه | دکتری تخصصی PhD |
| مدت اجرا - ماه | 22 |
| نوآوری و ضرورت انجام تحقیق | موفقیت کاری مفهوم بسیار مهمی است که مورد توجه مسئولان و صاحبنظران می¬باشد(1). شواهد نشان می دهد موفقیت کارکنان در کار خود علاوه بر مزایایی که برای خود فرد دارد، بر موفقیت سازمان نیز موثر خواهد بود(2). با توجه به اینکه موفقیت پدیده ای وابسته به زمینه و بافت (context) است(3)، بنابراین تبیین اختصاصی این مفهوم برای رشته¬ی پرستاری بسیار ضروری است. |
| اهداف اختصاصی | |
| چکیده انگلیسی طرح | - |
| کلمات کلیدی | - |
| ذینفعان نتایج طرح | پرستاران و درنهایت سیستم سلامت و کل جامعه |
| نام و نامخانوادگی | سمت در طرح |
|---|---|
| وحید زمانزاده | استاد راهنمای اول (آموزشی ) |
| لیلا ولیزاده | استاد راهنما دوم (آموزشی ) |
| مریم رسولی | مشاور |
| اکرم قهرمانیان | مشاور |
| ال ناز اصغری | دانشجوی مالک پایان نامه |
| حوزه خبر | خبر |
|---|---|
| رسانه ها و مردم | عنوان خبر مقیاس اندازه گیری موفقیت کاری پرستاران میتواند پرستارانی که در کار خود موفق هستند را شناسایی کند.متن خبر پرستاران بزرگترین نیروی انسانی بیمارستان ها هستند و نقش بسیار مهمی در مراقبت از بیمار دارند. بنابراین موفقیّت آنها در کار پرستاری باید مهم شمرده شده و امکان سنجش و اندازه گیری آن مقدور باشد. به منظور شناسایی معنی موفقیّت کاری از دیدگاه پرستاران و تهیه مقیاس برای سنجش آن در یک مطالعه ترکیبی (کیفی-کمّی)، ابتدا با پرستاران مصاحبه شد. سپس با روش¬های علمی یک مقیاس قابل استفاده تهیه شد. پرستارانی که در کار خود موفق می شوند ویژگی ها و خصوصیات متمایزی دارند. برای نمونه مراقبت با کیفیتی به بیماران ارائه می هند؛ وجدان کاری بالایی دارند؛ با صبر و دلسوزی بیشتری با بیمار و خانواده های وی برخورد می کنند. درنتیجه شناسایی پرستاری که در کار خود موفق شده است و تقویت معیارهای موفقیّت کاری بین پرستاران به نفع سلامتی کلیه بیماران است. |
| متخصصان و پژوهشگران | عنوان خبر مقیاس اندازه گیری موفقیت کاری پرستاران میتواند پرستارانی که در کار خود موفق هستند را شناسایی کند که موجب افزایش سلامت جامعه میشود.متن خبر پرستاران بزرگترین نیروی انسانی بیمارستان ها هستند و نقش بسیار مهمی در مراقبت از بیمار دارند. بنابراین موفقیّت آنها در کار پرستاری باید مهم شمرده شده و امکان سنجش و اندازه گیری آن مقدور باشد. به منظور شناسایی معنی موفقیّت کاری از دیدگاه پرستاران و تهیه مقیاس برای سنجش آن در یک مطالعه ترکیبی (کیفی-کمّی)، ابتدا با پرستاران مصاحبه شد. سپس با روش های علمی یک مقیاس قابل استفاده تهیه شد. پرستارانی که در کار خود موفق می شوند ویژگی ها و خصوصیات متمایزی دارند. برای نمونه مراقبت با کیفیتی به بیماران ارائه می دهند؛ وجدان کاری بالایی دارند؛ با صبر و دلسوزی بیشتری با بیمار و خانواده های وی برخورد میکنند. درنتیجه شناسایی پرستاری که در کار خود موفق شده است و تقویت معیارهای موفقیّت کاری بین پرستاران به نفع سلامتی کلیه بیماران است. لازم است تا مدرسان پرستاری با معیارهای موفقیّت کاری در پرستاری آشنا باشند تا بتوانند نحوه تدریس خود را در راستای تربیت پرستارنی تنظیم کنند که به موفقیّت کاری دست یابند. |
| سیاستگذاران درمانی | عنوان خبر مقیاس اندازه گیری موفقیت کاری پرستاران میتواند پرستارانی که در کار خود موفق هستند را شناسایی کند.متن خبر پرستاران بزرگترین نیروی انسانی بیمارستانها هستند و نقش بسیار مهمی در مراقبت از بیمار دارند. لذا موفقیّت آنها در کار باید مهم شمرده شده و امکان سنجش آن مقدور باشد. به منظور شناسایی معنی موفقیّت کاری از دیدگاه پرستاران و تهیه مقیاس برای سنجش آن در یک مطالعه ترکیبی (کیفی-کمّی)، ابتدا با پرستاران مصاحبه شد. سپس با روشهای علمی یک مقیاس قابل استفاده تهیه شد. پرستارانی که در کار خود موفق میشوند ویژگی ها و خصوصیات متمایزی دارند. برای نمونه مراقبت با کیفیتی به بیماران ارائه میدهند؛ وجدان کاری بالایی دارند؛ با صبر و دلسوزی بیشتری با بیمار و خانواده های وی برخورد میکنند. درنتیجه شناسایی پرستاری که در کار خود موفق شده است و تقویت معیارهای موفقیّت کاری بین پرستاران به نفع سلامتی کلیه بیماران است. لازم است تا مدرسان پرستاری با معیارهای موفقیّت کاری در پرستاری آشنا باشند تا بتوانند نحوه تدریس خود را در راستای تربیت پرستارنی تنظیم کنند که به موفقیّت کاری دست یابند. ارزشیابی و شناسایی پرستارانی که در کار خود موفق شده اند، برای مدیران و مسئولان الزامی است. آنها به وسیله یافته های این مطالعه می |
| سیاستگذاران پژوهشی | عنوان خبر متن خبر |
| لینک (URL) مقاله انگلیسی مرتبط منتشر شده 1 |