طراحی و روانسنجی ابزار " موفقیت کاری پرستاران"

Designation and psychometric assessment of “Nursing Career Success” instrument


چاپ صفحه
پژوهان
صفحه نخست سامانه
مجری و همکاران
مجری و همکاران
اطلاعات تفضیلی
اطلاعات تفضیلی
دانلود
دانلود
دانشگاه علوم پزشکی تبریز
دانشگاه علوم پزشکی تبریز

مجریان: وحید زمانزاده , لیلا ولیزاده

خلاصه روش اجرا: با توجه به اینکه ابزارهای مناسب برای سنجش مفاهیم امکان پایش دقیق، بررسی عوامل موثر و همچنین بررسی تغییرات مفهوم در شرایط مختلف و گذر زمان را فراهم می نماید(4)؛ وجود یک ابزار مناسب برای سنجش موفقیت کاری پرستاران الزامی به نظر می رسد. ارزیابی¬های اولیه¬ی ابزارهای موجود (که در بخش مروری بر متون شرح داده شده است) نشان می¬دهد که ابزارهای فعلی گویه¬های کلی و در برخی موارد گویه¬های ناقص داشته و معرف ابعاد و ویژگی¬های اختصاصی مفهوم موفقیت کاری پرستاران نمی باشد. به عبارتی دیگر ابزارهای موجود پاسخگوی نیاز فعلی در ارتباط با سنجش موفقیت کاری پرستاران نیست. وجود شرایط منحصر بفرد در پرستاری، وجود محدودیت¬هایی نظیر عدم کفایت ابزارهای موجود برای مطالعه¬ی حرفه پرستاری و عدم امکان تمایز مفاهیم پرستار خوب یا رضایت شغلی با موفقیت کاری، گواهی بر ادعای فوق است. ابزار مورد استفاده برای سنجش موفقیت کاری پرستاران بایستی قادر باشد به طور اختصاصی مفهوم موفقیت کاری پرستاران را عملیاتی سازی نماید و علاوه بر آن روایی و پایایی مناسبی نیز داشته باشد(5). با توجه به موارد یاد شده، پژوهشگران مطالعه حاضر برآن شدند تا ابزاری اختصاصی برای سنجش موفقیت کاری پرستاران طراحی نموده و روایی و پایایی آن را تعیین کنند. امید است تبیین ابعاد موفقیت کاری پرستاران و طراحی ابزار مربوطه به توصیف شرایط، بررسی تغییرات حاصل از مداخلات و ارزشیابی پرستاران کمک نماید.مطالعه حاضر یک مطالعه¬ تلفیقی با طرح متوالی اکتشافی (Exploratory Sequential Mixed Method Study) است و شامل دو بخش کیفی و کمی می¬باشد(6). در بخش کیفی از روش تحلیل محتوای کیفی قراردادی برای استخراج ابعاد و ویژگی¬های مفهوم موفقیت کاری پرستاران (تعریف مفهومی) استفاده خواهد شد. سپس مروری بر متون وسیع در متون و ابزارهای موجود انجام خواهد شد تا ویژگی¬ها و ابعادی از مفهوم، که در مطالعه کیفی شناسایی نشده¬اند، کشف و در صورت نیاز در ساختن عبارات از آنها استفاده گردد. در نهایت مفهوم موفقیت کاری پرستاران، با توجه به ویژگی¬های شناخته شده¬ی آن در قالب عبارات پیش نویس ابزار، به طور عملیاتی تعریف خواهد شد. بخش کمی با رویکرد روش شناسی (Methodological Approach) انجام خواهد شد. در این مرحله، بررسی روایی ابزار با روایی محتوا، صوری، ملاکی همزمان و روایی سازه با تحلیل عاملی اکتشافی (Explorary Factor Analysis) تعیین خواهد شد. برای تعیین پایایی ابزار از همسانی درونی با استفاده از تعیین ضریب آلفای کرونباخ و آزمون مجدد(آزمون- بازآزمون) از طریق تعیین ضریب همبستگی اسپیرمن براون استفاده خواهد شد.

اطلاعات کلی طرح
hide/show

مرحله جاری طرح خاتمه قرارداد و اجرا
کد طرح 62429
عنوان فارسی طرح طراحی و روانسنجی ابزار " موفقیت کاری پرستاران"
عنوان لاتین طرح Designation and psychometric assessment of “Nursing Career Success” instrument
نوع طرح طرح - پایان نامه
اولویت طرح نظام های دیده بانی و پایش سیستم سلامت
نوع مطالعه مطالعات کیفی (Qualitative)
تحقیق در نظام سلامت بلی
آیا طرح پایان‌نامه دانشجویی است؟ بله
مقطع پایان نامه دکتری تخصصی PhD
مدت اجرا - ماه 22
نوآوری و ضرورت انجام تحقیق موفقیت کاری مفهوم بسیار مهمی است که مورد توجه مسئولان و صاحبنظران می¬باشد(1). شواهد نشان می دهد موفقیت کارکنان در کار خود علاوه بر مزایایی که برای خود فرد دارد، بر موفقیت سازمان نیز موثر خواهد بود(2). با توجه به اینکه موفقیت پدیده ای وابسته به زمینه و بافت (context) است(3)، بنابراین تبیین اختصاصی این مفهوم برای رشته¬ی پرستاری بسیار ضروری است.
اهداف اختصاصی
چکیده انگلیسی طرح -
کلمات کلیدی -
ذینفعان نتایج طرح پرستاران و درنهایت سیستم سلامت و کل جامعه

اطلاعات مجری و همکاران
hide/show

نام و نام‌خانوادگی سمت در طرح
وحید زمانزادهاستاد راهنمای اول (آموزشی )
لیلا ولیزادهاستاد راهنما دوم (آموزشی )
مریم رسولیمشاور
اکرم قهرمانیانمشاور
ال ناز اصغریدانشجوی مالک پایان نامه

اطلاعات تفضیلی
hide/show

حوزه خبر خبر
رسانه ها و مردم
عنوان خبر
مقیاس اندازه گیری موفقیت کاری پرستاران میتواند پرستارانی که در کار خود موفق هستند را شناسایی کند.
متن خبر
پرستاران بزرگترین نیروی انسانی بیمارستان ها هستند و نقش بسیار مهمی در مراقبت از بیمار دارند. بنابراین موفقیّت آنها در کار پرستاری باید مهم شمرده شده و امکان سنجش و اندازه گیری آن مقدور باشد. به منظور شناسایی معنی موفقیّت کاری از دیدگاه پرستاران و تهیه مقیاس برای سنجش آن در یک مطالعه ترکیبی (کیفی-کمّی)، ابتدا با پرستاران مصاحبه شد. سپس با روش¬های علمی یک مقیاس قابل استفاده تهیه شد. پرستارانی که در کار خود موفق می شوند ویژگی ها و خصوصیات متمایزی دارند. برای نمونه مراقبت با کیفیتی به بیماران ارائه می هند؛ وجدان کاری بالایی دارند؛ با صبر و دلسوزی بیشتری با بیمار و خانواده های وی برخورد می کنند. درنتیجه شناسایی پرستاری که در کار خود موفق شده است و تقویت معیارهای موفقیّت کاری بین پرستاران به نفع سلامتی کلیه بیماران است.
متخصصان و پژوهشگران
عنوان خبر
مقیاس اندازه گیری موفقیت کاری پرستاران میتواند پرستارانی که در کار خود موفق هستند را شناسایی کند که موجب افزایش سلامت جامعه میشود.
متن خبر
پرستاران بزرگترین نیروی انسانی بیمارستان ها هستند و نقش بسیار مهمی در مراقبت از بیمار دارند. بنابراین موفقیّت آنها در کار پرستاری باید مهم شمرده شده و امکان سنجش و اندازه گیری آن مقدور باشد. به منظور شناسایی معنی موفقیّت کاری از دیدگاه پرستاران و تهیه مقیاس برای سنجش آن در یک مطالعه ترکیبی (کیفی-کمّی)، ابتدا با پرستاران مصاحبه شد. سپس با روش های علمی یک مقیاس قابل استفاده تهیه شد. پرستارانی که در کار خود موفق می شوند ویژگی ها و خصوصیات متمایزی دارند. برای نمونه مراقبت با کیفیتی به بیماران ارائه می دهند؛ وجدان کاری بالایی دارند؛ با صبر و دلسوزی بیشتری با بیمار و خانواده های وی برخورد میکنند. درنتیجه شناسایی پرستاری که در کار خود موفق شده است و تقویت معیارهای موفقیّت کاری بین پرستاران به نفع سلامتی کلیه بیماران است. لازم است تا مدرسان پرستاری با معیارهای موفقیّت کاری در پرستاری آشنا باشند تا بتوانند نحوه تدریس خود را در راستای تربیت پرستارنی تنظیم کنند که به موفقیّت کاری دست یابند.
سیاستگذاران درمانی
عنوان خبر
مقیاس اندازه گیری موفقیت کاری پرستاران میتواند پرستارانی که در کار خود موفق هستند را شناسایی کند.
متن خبر
پرستاران بزرگترین نیروی انسانی بیمارستانها هستند و نقش بسیار مهمی در مراقبت از بیمار دارند. لذا موفقیّت آنها در کار باید مهم شمرده شده و امکان سنجش آن مقدور باشد. به منظور شناسایی معنی موفقیّت کاری از دیدگاه پرستاران و تهیه مقیاس برای سنجش آن در یک مطالعه ترکیبی (کیفی-کمّی)، ابتدا با پرستاران مصاحبه شد. سپس با روشهای علمی یک مقیاس قابل استفاده تهیه شد. پرستارانی که در کار خود موفق میشوند ویژگی ها و خصوصیات متمایزی دارند. برای نمونه مراقبت با کیفیتی به بیماران ارائه میدهند؛ وجدان کاری بالایی دارند؛ با صبر و دلسوزی بیشتری با بیمار و خانواده های وی برخورد میکنند. درنتیجه شناسایی پرستاری که در کار خود موفق شده است و تقویت معیارهای موفقیّت کاری بین پرستاران به نفع سلامتی کلیه بیماران است. لازم است تا مدرسان پرستاری با معیارهای موفقیّت کاری در پرستاری آشنا باشند تا بتوانند نحوه تدریس خود را در راستای تربیت پرستارنی تنظیم کنند که به موفقیّت کاری دست یابند. ارزشیابی و شناسایی پرستارانی که در کار خود موفق شده اند، برای مدیران و مسئولان الزامی است. آنها به وسیله یافته های این مطالعه می
سیاستگذاران پژوهشی
عنوان خبر
متن خبر
لینک (URL) مقاله انگلیسی مرتبط منتشر شده 1