چاپ صفحه |  صفحه نخست سامانه |  چکیده مقاله |  نویسندگان |  دانلود مقاله | دانشگاه علوم پزشکی تبریز |
| نویسنده ثبت کننده مقاله | زهرا چگینی |
| مرحله جاری مقاله | تایید نهایی |
| دانشکده/مرکز مربوطه | دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی |
| کد مقاله | 62332 |
| عنوان فارسی مقاله | بررسی رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی و خودباوری در کارکنان بیمارستان آموزشی منتخب: یک مطالعه موردی |
| عنوان لاتین مقاله | The Relationship between Organizational Justice Perception and Selfefficacy in Staff of a Selected Educational Hospital: a case study |
| ناشر | 5 |
| آیا مقاله از طرح تحقیقاتی و یا منتورشیپ استخراج شده است؟ | خیر |
| عنوان نشریه (خارج از لیست فوق) | پژوهش های سلامت محور |
| نوع مقاله | Original Article |
| نحوه ایندکس شدن مقاله | ایندکس شده سطح چهار – SID/Iranmedex/Magiran |
| آدرس لینک مقاله/ همایش در شبکه اینترنت | http://hbrj.kmu.ac.ir/article-1-171-fa.pdf |
| چکیده زمینه و هدف: بیمارستان یکی از اجزای مهم نظام بهداشت کشور است که نقش مهمی در سلامت انسان دارد. عدالت سازمانی، تلقی کارکنان از میزان رعایت انصاف و برابری در محیط کار می باشد و رفتار کارکنان را تحت تاثیر قرار میدهد. این مقاله به بررسی رابطه بین ادراک عدالت سازمانی و خودباوری کارکنان در یکی از بیمارستانهای منتخب در شهر تبریز میپردازد. روش بررسی: پژوهش حاضر، مطالعهای توصیفی- تحلیلی بود که بصورت مقطعی بر روی 156 نفر از کارکنان یکی از بیمارستانهای منتخب دانشگاه علوم پزشکی تبریز انجام شد. ابزارهای گردآوری دادهها، پرسشنامه خودباوری چن،گالی و ادن و پرسشنامه عدالت سازمانی رگا و کانها بود. در تحلیل داده ها از آزمونهای آماری تحلیلی نظیر رگرسیون و همبستگی اسپیرمن و کای دو استفاده شد. داده ها در نرمافزار آماری اس پی اس اس نسخه 23 وارد شدند. یافتهها: بین ابعاد عدالت سازمانی و خودباوری رابطه مثبت و معنیداری وجود داشت )01/0 (P ≤. همچنین بر اساس نتایج تحلیل رگرسیون، عدالت اطلاعاتی پیشگوییکننده قویتری برای خودباوری بود. در نهایت مولفههای عدالت رویهای، مراودهای و اطلاعاتی به میزان 14درصد از تغییرات متغیر خودباوری را پیشبینی میکردند. بحث و نتیجهگیری: از آنجا که ابعاد عدالت سازمانی بر خودباوری کارکنان اثر دارد، مدیران بیمارستانها باید شیوههایی مناسب جهت بهبود و ارتقای عدالت سازمانی اتخاذ نمایند تا باعث افزایش خودباوری و در نهایت برون داد کارکنان گردند. |
| نویسنده | نفر چندم مقاله |
|---|---|
| علی جنتی | اول |
| زهرا چگینی | دوم |
| معصومه قلی زاده | سوم |
| نسترن ناصری مغانلو | چهارم |
| زهرا احمدی | پنجم |
| نام فایل | تاریخ درج فایل | اندازه فایل | دانلود |
|---|---|---|---|
| hbrj-v3n2p127-fa.pdf | 1396/11/23 | 1244134 | دانلود |
