ارزیابی ارتباط بارکاری ذهنی با رضایت و درگیری شغلی کارکنان مدیریت درمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی
Assessment of the Relation between Mental Workload with Job Satisfaction and Job Involvement in Social Security Organization Health Management Staff of East Azerbaijan Province
مجریان: جلیل نظری
خلاصه روش اجرا: مطالعه حاضر از نوع توصیفی همبستگی مقطعی بوده که در مدیریت درمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی انجام خواهد شد. حجم نمونه این مطالعه 476 نفر از کارمندان زن و مرد مدیریت درمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی شاغل در شهر تبریز خواهد بود . نمونه گیری بصورت تصادفی ساده و شرکت در مطالعه داوطلبانه خواهد بود و معیار انتخاب نمونه ها و ورود به مطالعه افراد شاغلی که دارای حداقل دو سال سابقه کار در شغل فعلی و بصورت رسمی ، رسمی - آزمایشی و پیمانی در حال خدمت می باشند است . ابزارهای جمع آوری اطلاعات دراین مطالعه پرسشنامه می باشد که مشتمل بر خصوصیات دموگرافیکی و شغلی بوده و جهت جمع آوری اطلاعات مربوط به بارکاری از پرسشنامه بارکاریNASA-TLX (The NASA task load index)، رضایت شغلی از پرسشنامه Visokiو Chrome (JDJ یا Job descriptive index) و درگیری شغلی، پرسشنامه دلبستگی شغلی کانونگو (Kanungo 1982) استفاده خواهد شد. و در نهایت داده های جمع آوری شده توسط نرم افزار SPSS با استفاده از روش های آمار استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار خواهد گرفت .
اطلاعات کلی طرح 
| مرحله جاری طرح | خاتمه قرارداد و اجرا در دانشکده/مرکز |
| کد طرح | 62065 |
| عنوان فارسی طرح | ارزیابی ارتباط بارکاری ذهنی با رضایت و درگیری شغلی کارکنان مدیریت درمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی |
| عنوان لاتین طرح | Assessment of the Relation between Mental Workload with Job Satisfaction and Job Involvement in Social Security Organization Health Management Staff of East Azerbaijan Province |
| نوع طرح | طرح - پایان نامه |
| اولویت طرح | ایمنی شغلی و ارگونومی |
| نوع مطالعه | بررسی مقطعی ( Cross Sectional) |
| تحقیق در نظام سلامت | بلی |
| آیا طرح پایاننامه دانشجویی است؟ | بله |
| مقطع پایان نامه | کارشناسی ارشد |
| مدت اجرا - ماه | 12 |
| نوآوری و ضرورت انجام تحقیق | سازمان تامین اجتماعی یک سازمان بیمه گر می باشد که با دریافت حق بیمه نسبت به ارائه تعهدات قانونی به بیمه شدگان اقدام می کند. مدیریت درمان بخشی از سازمان بوده که عملکرد آن با همکاری و تعامل مجموعه ای از عوامل منجر به ارایه خدمات درمانی به بیمه شدگان سازمان و سایر مراجعین می شود. از آنجائیکه کارکنان یکی از ارزشمندترین منابع سازمان می باشند و بکارگیری هرچه مناسب تر و بهینه تر این منابع، تامین سلامت جامعه، رضایت مشتریان و حفظ سلامت، ایمنی، آسایش و بهره وری و کارایی کارکنان را در پی خواهد داشت. بنابراین ارزیابی میزان بارکاری ذهنی بعنوان عاملی تاثیرگذار در عملکرد کارمندان و بهره وری کل سیستم و درک ارتباط و درجه تاثیر آن بر رضایت و درگیری شغلی بعنوان دیگر فاکتورهای تاثیرگذار بر کیفیت عملکرد و بهره وری می تواند در کنترل این فاکتورها و رسیدن به اهداف سازمان، حفظ سلامت، ایمنی، آسایش و بهره وری کارکنان موثر باشد. لذا مطالعه حاضر با هدف ارزیابی ارتباط بارکاری ذهنی کارکنان مدیریت درمان با رضایت و درگیری شغلی آنان از دیدگاه ارگونومیک طراحی و اجرا خواهد شد. |
| اهداف اختصاصی | تعیین بارکاری ذهنی در کارکنان مدیریت درمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی -نعیین رضایت شغلی در کارکنان مدیریت درمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی -تعیین درگیری­ شغلی در کارکنان مدیریت درمان تامین اجتماعی استان آذربایجان ­شرقی -تعیین ارتباط بین بارکاری ذهنی و رضایت شغلی در کارکنان مدیریت درمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی -تعیین ارتباط بین بارکاری ذهنی و درگیری شغلی در کارکنان مدیریت درمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی -تعیین ارتباط بین رضایت ­شغلی و درگیری شغلی در کارکنان مدیریت درمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی |
| چکیده انگلیسی طرح | The present study is a descriptive cross-sectional correlation study that will be conducted in the Social Security Treatment Management of East Azerbaijan Province. The sample size of this study will be 476 male and female employees of the Social Security Treatment Management of East Azerbaijan Province working in Tabriz city. The sampling will be simple random and participation in the study will be voluntary. The criteria for selecting samples and entering the study are employed individuals who have at least two years of work experience in their current job and are serving officially, officially-probationary and on a contractual basis. The data collection tools in this study are a questionnaire that includes demographic and occupational characteristics and to collect information related to workload, the NASA-TLX (The NASA task load index) questionnaire will be used, job satisfaction will be used from the Visoki and Chrome questionnaires (JDJ or Job descriptive index) and job involvement, the Kanungo (Kanungo 1982) job attachment questionnaire will be used. Finally, the data collected will be analyzed by SPSS software using inferential statistics methods. |
| کلمات کلیدی | بارکاری: بارکاری به عنوان انجام مقدار کار کلی توسط افراد در یک بازه زمانی مشخص تعریف می گردد (7). رضایت شغلی: رضایت شغلی حدی از احساسات و نگرشهای مثبت است که افراد نسبت به شغل خود دارند (36،37). درگیری شغلی : درگیری شغلی به میزان دلبستگی روانی فرد به شغل خود اطلاق می شود (32). سازمان تأمین اجتماعی : یک سازمان بیمه گر اجتماعی است. این سازمان عمومی غیردولتی، وظیفه پوشش اجباری بیمه کارگران حقوقبگیر و پوشش اختیاری صاحبان حرفه و شغلهای آزاد را برعهده دارد. مدیریت درمان تأمین اجتماعی: بخشی از سازمان که ارایه خدمات درمانی به بیمه شدگان سازمان و سایر مراجعین را برعهده دارد. |
| ذینفعان نتایج طرح | مدیریت درمان سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی و سایر مدیریت های مشابه در سطح کشور |
اطلاعات مجری و همکاران
| نام و نامخانوادگی | سمت در طرح |
|---|---|
| جلیل نظری | استاد راهنمای اول (آموزشی ) |
| محمد اصغری جعفرآبادی | مشاور |
| سجاد زمانی احمدآباد | دانشجوی مالک پایان نامه |
اطلاعات تفضیلی
| حوزه خبر | خبر |
|---|---|
| رسانه ها و مردم | عنوان خبر متن خبر |
| متخصصان و پژوهشگران | عنوان خبر متن خبر |
| سیاستگذاران درمانی | عنوان خبر متن خبر |
| سیاستگذاران پژوهشی | عنوان خبر متن خبر |
| لینک (URL) مقاله انگلیسی مرتبط منتشر شده 1 |
