چاپ صفحه |  صفحه نخست سامانه |  چکیده مقاله |  نویسندگان |  دانلود مقاله | دانشگاه علوم پزشکی تبریز |
| نویسنده ثبت کننده مقاله | رحیم خدایاری زرنق |
| مرحله جاری مقاله | تایید نهایی |
| دانشکده/مرکز مربوطه | مرکز تحقیقات مدیریت خدمات بهداشتی درمانی تبریز |
| کد مقاله | 61519 |
| عنوان فارسی مقاله | رابطه وضعیت کارآفرینی سازمانی و شبکه ارتباطات در معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی اهواز |
| عنوان لاتین مقاله | The Relationship between Organizational Entrepreneurship and Communications Network in Health Deputy of Ahvaz University of Medical Sciences |
| ناشر | 5 |
| آیا مقاله از طرح تحقیقاتی و یا منتورشیپ استخراج شده است؟ | خیر |
| عنوان نشریه (خارج از لیست فوق) | پژوهش های سلامت محور |
| نوع مقاله | Original Article |
| نحوه ایندکس شدن مقاله | ایندکس شده سطح چهار – Emro / IMEMR |
| آدرس لینک مقاله/ همایش در شبکه اینترنت | http://hbrj.kmu.ac.ir/article-1-116-fa.html |
| مقدمه: ارتباط مؤثر میتواند به عنوان بنیاد سازمانهای مدرن در نظر گرفته شود. ارتباطات سازمانی اگرر اثررب ب باشرد مری توانرد بسرتر مناسبی برای کارآفرینی سازمانی مهیا کند. این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین وضعیت شبکه ارتباطات و کارآفرینی سرازمان ی در معاونرت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی اهواز انجام گرفت. روش بررسی: پژوهب حاضر یک مطالعه توصیفی– تحلیلی بود که به شیوه مقطعی در سال 5951 انجام گرفت. همه کارکنران معاونرت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی اهواز ) 509 نفر( به صورت سرشماری مورد مطالعه قرار گرفتند کره 50 پرسشرنامه برگشرت داد ه شرد . ابرزار گردآوری دادهها دو پرسشنامه وضعیت شبکه ارتباطات سازمان شامل 51 سؤال و کارآفرینی سازمانی حاوی 95 سر ؤال برود. امت یر ازدهی بره نس ه 59 وارد و با استفاده از آزمونهرا ی آمرار ی SPSS سؤالات با استفاده از مقیاس پنج تایی لیکرت انجام شد. دادهها در نرمافزار آماری همچون تی تست، آنووا و ضریب همبستگی تحلیل شدند. 9 برود. نترا یج حاصرل از آزمرون / 9 و میانگین وضعیت کارآفرینی سرازمان ی نیر ز 59 / یافتهها: میانگین وضعیت شبکه ارتباطات سازمان 28 وجرود )P=0/ همبستگی اسپیرمن نشان داد که بین وضعیت شبکه ارتباطات سازمان و کارآفرینی سازمانی ارتبراط مسرتق یم و معنرادار ) 005 داشت. بحث و نتیجهگیری: داشتن شبکه ارتباطات مناسب و کارا باعث میشود که سازمان به صورت برالقوه سرازمانی کرارآفرین باشرد. بررای داشتن یک سازمان کارآفرین باید تدابیری ات اذ گردد که تمام کارکنان در محیط کاری بتوانند روابط صمیمانه و توأم با همکاری با یکدیگر برقرار سازند و سازمان باید در جهت آموزش ارتباطات اثرب ب و بهبود فرآیند ارتباطات تلاش کند. |
| نویسنده | نفر چندم مقاله |
|---|---|
| رحیم خدایاری زرنق | اول |
| حمید رواقی | دوم |
| خورشید مبصری زرنق | پنجم |
| نام فایل | تاریخ درج فایل | اندازه فایل | دانلود |
|---|---|---|---|
| hbrj-v3n1p39-fa.pdf | 1396/07/12 | 669723 | دانلود |
