چاپ صفحه |  صفحه نخست سامانه |  چکیده مقاله |  نویسندگان |  دانلود مقاله | دانشگاه علوم پزشکی تبریز |
| نویسنده ثبت کننده مقاله | مرتضی عرب زوزنی |
| مرحله جاری مقاله | تایید نهایی |
| دانشکده/مرکز مربوطه | دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی |
| کد مقاله | 61164 |
| عنوان فارسی مقاله | بررسی تأثیر سرمایه روانشناختی بر رفتار شهروندی سازمانی اعضای هیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی تبریز |
| عنوان لاتین مقاله | Assessing the Effect of Psychological Capital on Organizational Citizenship Behavior in Tabriz University of Medical Sciences’ Faculty Members |
| ناشر | 3 |
| آیا مقاله از طرح تحقیقاتی و یا منتورشیپ استخراج شده است؟ | خیر |
| عنوان نشریه (خارج از لیست فوق) | تصویر سلامت |
| نوع مقاله | Original Article |
| نحوه ایندکس شدن مقاله | ایندکس شده سطح چهار – SID/Iranmedex/Magiran |
| آدرس لینک مقاله/ همایش در شبکه اینترنت | http://dohweb.tbzmed.ac.ir/fa/pub/12/5/255/%D8%A8%D8%B1%D8%B1%D8%B3%D9%8A-%D8%AA%D8%A3%D8%AB%D9%8A%D8%B1-%D8%B3%D8%B1%D9%85%D8%A |
| زمینه: سازمان نیازمند رفتارهای فرانقشی است که دلبستگی افراد به موفقیت بلندمدت آن سازمان را منعکس کند. این رفتارها همان رفتارهای شهروندی سازمانی هستند. از آنجا که رفتار شهروندی سازمانی در بین اعضای هیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی تبریز نقش عمده ای ایفا می کند، هدف این مطالعه تأثیر سرمایه روانشناختی بر رفتار شهروندی سازمانی اعضای هیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی تبریز و ارائه پیشنهادهایی به منظور ارتقای رفتار شهروندی سازمانی در گروه هدف می باشد. روش کار: تحقیق حاضر از نوع مقطعی است و در سال 1395 انجام شد. جمعیت مورد بررسی اعضای هیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی تبریز می باشد و نمونه گیری به شیوه خوشه ای انجام شد. در تحقیق حاضر برای تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده از روش های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شد. بدین ترتیب که برای تلخیص، طبقه بندی و تفسیر داده های آماری از روش های آمار توصیفی و در سطح استنباطی، برای آزمون فرضیه های تحقیق، از آزمون کلموگروف-اسمیرنف، پیرسون، اسپرمن و رگرسیون با نرم افزار SPSS استفاده شد. یافته ها: تعداد کل نمونه ها در این مطالعه 300 نفر و درصد پاسخگویی 85 درصد بوده است. بر اساس نتایج این مطالعه، میانگین سرمایه روانشناختی اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی تبریز، 82/4 و میانگین رفتار شهروندی سازمانی، 75/3 می باشد. میانگین ابعاد مختلف سرمایه روانشناختی شامل خودکارآمدی، امیدواری، تاب آوری و خوش بینی، به ترتیب برابر 22/5، 19/5، 62/4 و 30/4 بود. ضریب همبستگی اسپیرمن برای تعیین همبستگی بین سرمایه روانشناختی و رفتار شهروندی سازمانی 258/0 بود (P ≤0.001). نتیجه گیری: با توجه به نتایج این مطالعه 8 درصد تغییرات رفتار شهروندی سازمانی اعضای هیأت علمی، توسط تغییرات در سرمایه روانشناختی تبیین می گردد. در نتیجه می توان بیان نمود که یک واحد افزایش در سرمایه روانشناختی باعث 0.068 واحد افزایش در رفتار شهروندی سازمانی اعضا هیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی تبریز می شود. |
| نویسنده | نفر چندم مقاله |
|---|---|
| مرتضی عرب زوزنی | سوم |
| نام فایل | تاریخ درج فایل | اندازه فایل | دانلود |
|---|---|---|---|
| Pdf--255_3.pdf | 1396/05/17 | 2459449 | دانلود |
