بررسی عوامل انگیزشی اعضای هیأت علمی شاغل در دانشکده دندانپزشکی دانشگاه علوم پزشکی تبریز(1396)

مجریان: فرزانه پاکدل

خلاصه روش اجرا: پیشرفت وترقی کشورها در گرو جذب ،پرورش ،نگهداری وبهره برداری صحیح از نخبگان ومنابع انسانی فرهیخته ا ز جمله اعضای هیات علمی دانشگاهها می باشد .به دلیل همبستگی بین رضایت شغلی و بهره وری ،بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی این افراد وتامین وجلب رضایت ایشان اهمیت ویژه ای دارد این مطالعه به منظور شناخت این عوامل مؤثر انجام خواهد شد. در این مطالعه توصیفی تحلیلی اعضای هیأت علمی رسمی و غیر رسمی دانشکده دندانپزشکی دانشگاه علوم پزشکی تبریزبه صورت تمام شماری انتخاب وبا کسب اجازه تلفنی از پرسشنامه انگیزش شغلی 40 سوالی (هرزبرگ) که توسط بخشی وهمکاران(1383)تهیه وتنظیم شده وبرای تأیید اعتبار واعتماد علمی آن به ترتیب روش اعتبار محتوی وآزمون مجدد به فاصله دو هفته استفاده شده(r=0/92)،استفاده خواهد شد. در بخش اول پرسشنامه، مشخصات فردی اعضای هیآت علمی جمع آوری گردیده ودر بخش دوم پرسشنامه،تعداد 40 سوال مربوط به 11 عامل نظریه هرزبرگ است که با مقیاس نقطه ای به صورت بسیار مهم،مهم،کم اهمیت و بی اهمیت و شامل نمی شود،درجه بندی شده است.تعداد عبارات در هر دسته عوامل درونی (ذهنی)و بهداشتی(خارجی)به ترتیب:پنج عبارت مربوط به عوامل شناخت وقدردانی،چهار عبارت مربوط به عوامل پیشرفت وتوسعه شغلی ،سه عبارت مربوط به عوامل ماهیت کار،سه عبارت مربوط به عامل استقلال و مسؤلیت،دو عبارت مربوط به عامل موفقیت و ارتقاء شغلی،سه عبارت در عامل حقوق و دستمزد،سه عبارت مربوط به عامل خط مشیحاکم بر محیط کار،پنج عبارت مربوط به عوامل نحوه ارتباطبا اطرافیان،چهار عبارت در حیطه امنیت شغلی،سه عبارت در عامل شرایط محیط کار و پنج عبارت مربوط به عامل نحوه سرپرستی و نظارت مسئولین است.پرسشنامه پس از ارائه توضیح وکسب رضایت شرکت کنندگان در تحقیق ،در بینآنان توزیع خواهد شد وسپس جمع آوری خواهدشد.برای تجزیه وتحلیل داده ها ،انتخاب‌های بسیار مهم و مهم در یک طبقه به عنوان بااهمیت، و انتخاب‌های کم‌اهمیت و بی‌اهمیت در یک طبقه به عنوان بی‌اهمیت، به وسیله نرم‌افزار SPSS17 شمارش خواهد شد. به علاوه، امتیاز هر گزینه و هر یک از حیطه‌ها براساس امتیاز 4 برای بسیار مهم و امتیاز یک برای بی‌اهمیت محاسبه و به صورت میانگین و انحراف معیار هر گزینه و هر حیطه محاسبه گردیده و مقایسه گروه‌ها با آزمون مجذور کای انجام خواهدشد نتایج مطالعه با استفاده از روشهایآماریتوصیفی(میانگین ± انحراف معیار وفراوانی(درصد)گزارش خواهد شد.. جهت مقایسه ابعاد عوامل انگیزشی در بین متغیرهای مستقل از آزمون کای دو و آزمون دقیق فیشر (Fisher exact test)استفاده خواهد شد آنالیز آماری با استفاده از نرم افزار spss17انجام شده و سطح معنی داری p<0/05در نظر گرفته خواهد شد.