بررسی میزان استرس شغلی و ارتباط آن با سلامت عمومی و عملکرد کارگران در یکی از صنایع تولیدی فولاد استان آذربایجان شرقی
The study of job stress and its relationship to public health and performance of workers in the manufacturing industries of East Azarbaijan Steel.
مجریان: جلیل نظری
خلاصه روش اجرا: این مطالعه از نوع مقطعی –تحلیلی(همبستگی)می¬باشد که در یکی از صنایع تولید فولاد استان آذربایجان شرقی (شرکت فولاد صنعت بناب)انجام خواهد شد.جمعیت مورد مطالعه کارگران و کارکنان شرکت می باشند که در سه شیفت کاری و در دو بخش اداری و خط تولید مشغول به کار می باشند.برای این مطالعه حجم نمونه 540 نفر تعیین شده است. نمونه های مورد مطالعه به طور تصادفی ساده از بین کارکنان انتخاب خواهد شد.بعد از تعیین حجم نمونه،برای انجام مطالعه از پرسشنامه ی استرس شغلی، عملکرد شغلی و سلامت عمومی استفاده خواهد شد.این پرسشنامه شامل دو بخش می باشد که قسمت اول آن شامل اطلاعات دموگرافی افراد از قبیل سن، جنس، سابقه کار، سطح تحصیلات، نوع شغل، وضعیت تأهل، سیگاری بودن، رضایتمندی از شغل،رضایت از کارفرما،نوع شیفت کاری،رضایت از درآمد و قصد تغییر شغل داشتن می باشد.قسمت دوم پرسشنامه نیز شامل سوالاتی در ارتباط با عوامل استرس زای روانی – اجتماعی کار،سلامت عمومی و عملکرد می باشد.روایی و پایایی این پرسشنامه ها مورد تأیید قرار گرفته است که در ادامه به آن پرداخته خواهد شد.توضیحاتی در ابتدای پرسشنامه قبل از تکمیل پرسشنامه در مورد هدف از گرد آوری داده ها و ضرورت همکاری پاسخ دهنده ها، بیان می شود.همچنین در این قسمت پاسخ دهنده با چگونگی پاسخ دادن به سوال های پرسشنامه آشنا می شود.به منظور حصول اطمینان افراد از محرمانه بودن اطلاعات آن ها،پرسشنامه ها به صورت بی نام در اختیار افراد قرار خواهد گرفت.با توجه به محدودیت ورود تعدادی از نمونه ها که در ادامه بدان ها اشاره خواهد گردید از لیست حذف خواهند شد.حجم نمونه 540 نفر از کارکنان می باشد.(با توجه به اینکه پیش بینی می شود تعدادی از پرسشنامه ها ناقص پر خواهد شد یا تحویل داده نخواهد شد لذا به تعداد 600 مورد نمونه تعیین می شود). داده ها پس از جمع آوری وارد نرم افزار spss ویرایش 22 شده و تجزیه و تحلیل آماری توصیفی متناسب با اهدف اختصاصی و فرضیات طرح روی نمونه ها صورت خواهد گرفت. همچنین در صورت وجود متغییرهای مخدوشگر، بر روی آنها طبقه بندی صورت گرفته و مورد آنالیز قرار خواهند گرفت. در تحقیق حاضر که بوسیله پرسشنامه صورت خواهد گرفت در جهت پیشگیری از تداخل در روند تولید و عدم ایجاد حواس پرتی در پرسنل و سایر مشکلات احتمالی پرسشنامه ها در بین پرسنل توزیع خواهد گردید و به پرسنل یک هفته فرصت داده می شود تا پرسشنامه ها را با خود به منزل برده و پس از پر کردن آن ها به واحد ایمنی تحویل نمایند.پس از تکمیل پرسشنامه ها توسط کارگران و تحویل آن ها پرسشنامه ها مورد آنالیز قرار خواهند گرفت.
اطلاعات کلی طرح 
| مرحله جاری طرح | خاتمه قرارداد و اجرا در دانشکده/مرکز |
| کد طرح | 58422 |
| عنوان فارسی طرح | بررسی میزان استرس شغلی و ارتباط آن با سلامت عمومی و عملکرد کارگران در یکی از صنایع تولیدی فولاد استان آذربایجان شرقی |
| عنوان لاتین طرح | The study of job stress and its relationship to public health and performance of workers in the manufacturing industries of East Azarbaijan Steel. |
| نوع طرح | طرح - پایان نامه |
| اولویت طرح | ایمنی شغلی |
| نوع مطالعه | بررسی مقطعی ( Cross Sectional) |
| تحقیق در نظام سلامت | بلی |
| آیا طرح پایاننامه دانشجویی است؟ | بله |
| مقطع پایان نامه | کارشناسی ارشد |
| مدت اجرا - ماه | 10 |
| نوآوری و ضرورت انجام تحقیق | اسلامت جامعه کارگری یک کشور بویژه کشوری که مبنای آن متکی به صنعت باشد،از اهمیت ویژه ای برخوردار می باشد.موضوع استرس بخصوص در جهان صنعتی امروز،توجه زیادی را به خود جلب کرده است که همه ما با آن به نحوی درگیریم و در مقابل حوادث شغلی نیز تاثیر بدی بر روی سازمان و شرکت ها و نیروی انسانی آنها دارد که در این میان موضوع استرس های شغلی اهمیت ویژه ای دارند،غالب استرس ها از محیط های شغلی نشأت می گیرند و پیشگیری از خسارتهای عظیم انسانی و اقتصادی،تامین بهداشت جسمانی و روانی جامعه،ارتقاء بهورزی و کیفیت کار و زندگی،مراقبت ها و اعمال شیوه های لازم را می طلبند.کارگران صنعت با توجه به ماهیت کار در معرض استرس شغلی بالایی قرار دارند.استرس شغلی در محیط های کار عاملی موثر بر سلامت و عملکرد شغلی می باشد.استرس در این حرفه ها می تواند ضمن تأثیر منفی روی سلامت عمومی کارگران،موجب کاهش عملکرد و بهره وری آنان گردد.با توجه به اینکه نیروی انسانی و کارگران هر سازمان به عنوان سرمایه ی واقعی آن سازمان محسوب می شود؛لذا مشخص نمودن عوامل آسیب زا و تلاش در جهت بر طرف نمودن آن می تواند به پویایی هر سازمانی بیانجامد. خانه شناس وهمکاران(1392) در خصوص تاثیر استرس بر عملکرد کارکنان بانک مطالعاتی انجام داده اند که از جمله محدودیت های آن محدود بودن حجم نمونه بوده و پیشنهاد شده است مطالعه ای در این خصوص با حجم نمونه وسیع تر انجام گیرد. همچنین از آنجایی که مطالعات در این حوزه به نسبت نادر است و هیچ مطالعه ای تاکنون در ایران در خصوص بررسی میزان استرس شغلی و ارتباط آن با سلامت عمومی و عملکرد کارگران در صنعت تولید فولاد انجام نگرفته است که از این حیث به نوعی نوع آوری محسوب می شود. |
| اهداف اختصاصی | <p dir="RTL" style="text-align:justify"><strong><span style="font-size:12.0pt">1</span></strong><span style="font-size:12.0pt">)</span> <span style="font-size:14.0pt">تعیین</span><span style="font-size:14.0pt"> میزان استرس­ شغلی کارگران</span></p> <p dir="RTL" style="text-align:justify"><span style="font-size:14.0pt">2)تعیین وضعیت سلامت­ عمومی کارگران </span></p> <p dir="RTL" style="text-align:justify"><span style="font-size:14.0pt">3)تعیین وضعیت عملکرد ­شغلی کارگران</span></p> <p dir="RTL" style="text-align:justify"><span style="font-size:14.0pt">4)تعیین ارتباط بین استرس­ شغلی و سلامت ­عمومی</span></p> <p dir="RTL" style="text-align:justify"><span style="font-size:14.0pt">5)تعیین ارتباط بین استرس­ شغلی و عملکرد کارگران</span></p> |
| چکیده انگلیسی طرح | This is a cross-sectional-analytical (correlation) study that will be conducted in one of the steel production industries in East Azerbaijan Province (Bonab Steel Industry Company). The study population is the company's workers and employees who work in three shifts and in two administrative departments and the production line. The sample size for this study is 540 people. The study samples will be selected randomly from among the employees. After determining the sample size, a questionnaire on job stress, job performance, and general health will be used to conduct the study. This questionnaire consists of two parts, the first part of which includes demographic information of the individuals such as age, gender, work experience, education level, type of job, marital status, smoking status, job satisfaction, employer satisfaction, type of work shift, income satisfaction, and intention to change jobs. The second part of the questionnaire also includes questions related to psychosocial stressors of work, general health, and performance. The validity and reliability of these questionnaires have been confirmed, which will be discussed below. Explanations are given at the beginning of the questionnaire before completing the questionnaire about the purpose of data collection and the necessity of the respondents' cooperation. Also, in this part, the respondent will be familiarized with how to answer the questionnaire questions. In order to ensure the confidentiality of their information, the questionnaires will be provided to the individuals anonymously. Given the limited number of samples that will be included in the following Those who will be mentioned will be removed from the list. The sample size is 540 employees. (Given that it is expected that a number of questionnaires will be incompletely filled or not delivered, the sample size is determined as 600). After collection, the data will be entered into SPSS version 22 software and descriptive statistical analysis will be performed on the samples in accordance with the specific objectives and design assumptions. Also, if there are confounding variables, they will be classified and analyzed. In the present study, which will be conducted by questionnaire, in order to prevent interference in the production process and not to cause distraction in the personnel and other possible problems, the questionnaires will be distributed among the personnel and the personnel will be given a week to take the questionnaires home with them and deliver them to the safety unit after filling them out. After the questionnaires are completed by the workers and delivered, the questionnaires will be analyzed. |
| کلمات کلیدی | استرس (stress ) استرس به مجموعه واکنش های عمومی انسان نسبت به عوامل ناسازگار و پیش بینی نشده داخلی و خارجی اطلاق می گردد.تنیدگی یا استرس یا فشار روانی در روانشناسی به معنی فشار و نیرو است و هر محرکی که در انسان ایجاد تنش کند،استرس زا یا عامل تنیدگی نامیده می شود.استرس یک فشار روانی و احساسی بیش از حد است.در واقع،استرس زمانی ایجاد می شود که ما نتوانیم با فشار های کوچک کنار بیاییم. استرس شغلی(job stress ):بطورکلی استرس شغلی نوعی استرس است که با محیط کاری یا عوامل مرتبط با محیط کاری فرد ارتباط دارد.تغییر در فعالیت های کاری همچون فن آوری جدید یا تغییر اهداف،ممکن است باعث ایجاد استرس شود.استرس سازمانی را می توان با مقیاس کارگریزی و کیفیت کار اندازه گیری کرد. عملکرد شغلی(job performance):عملکرد شغلی عبارتست از محصول و بازده افراد در رابطه با عملی که انجام می دهند،بعبارتی عملکرد همان کار واقعی افراد با توجه به شرح وظایفش می باشد.(نور علیزاده 1383) بهره وری(efficiency):توانایی جلوگیری از به هدر رفتن مواد،انرژی، کار،پول و زمان در انجام کار و یا در تولید است که معمولا قابل اندازه گیری است. سلامتی(health):تندرستی یا سلامت عبارت است از تامین رفاه کامل جسمی و روانی و اجتماعی انسان است.سلامت معادل کلمه انگلیسی Health می باشد و بهداشت عمومی ترجمه کلمه Public Health می باشد. سلامتی از نظر بهداشت جهانی(health of the world health perspective):بنا بر تعریف سازمان بهداشت جهانی؛تندرستی تنها فقدان بیماری یا نواقص دیگر در بدن نیست بلکه «تندرستی،نداشتن هیچگونه مشکل روانی،اجتماعی،اقتصادی و سلامت جسمانی برای هر فرد جامعه است». شغل(job): فعالیتی است که به طور منظم و اغلب در ازای پرداخت حق الزحمه انجام می شود. |
| ذینفعان نتایج طرح | مجتمع فولاد صنعت بناب/کارکنان و کارگران |
اطلاعات مجری و همکاران
| نام و نامخانوادگی | سمت در طرح |
|---|---|
| جلیل نظری | استاد راهنمای اول (آموزشی ) |
| محمد اصغری جعفرآبادی | مشاور |
| حسین مقدم | دانشجوی مالک پایان نامه |
اطلاعات تفضیلی
| حوزه خبر | خبر |
|---|---|
| رسانه ها و مردم | عنوان خبر متن خبر |
| متخصصان و پژوهشگران | عنوان خبر متن خبر |
| سیاستگذاران درمانی | عنوان خبر متن خبر |
| سیاستگذاران پژوهشی | عنوان خبر متن خبر |
| لینک (URL) مقاله انگلیسی مرتبط منتشر شده 1 |
