بررسی علل تمایل به خدمت و ترک خدمت پزشکان و مراقبین سلامت در مجتمع های سلامت خصوصی حاشیه شهر تبریز درسال 96-95
Studying the causes of willingness to work and desertion of physicians and health care providers of private health complexes in the suburban of Tabriz city.
مجریان: لیلا دشمنگیر , جواد بابائی
خلاصه روش اجرا: این مطالعه با هدف بررسی علل تمایل به خدمت و ترک خدمت پزشکان و مراقبین سلامت در مجتمع های سلامت خصوصی واقع در مناطق حاشیه نشین شهر تبریز (حکیم، آزادی، چشم انداز، چمران) انجام خواهد شد که ابتدا با بررسی متون عوامل تاثیرگذار بر تمایل به خدمت و ماندگاری پزشکان در مناطق محروم و حاشیه نشین شناسایی و استخراج خواهد شد سپس بصورت مطالعه کیفی و از طریق مشاهده، مرور مستندات، مصاحبه نیمه ساختارمند با پزشکان عومی و متخصصین (کودکان، زنان، داخلی، اعصاب و وران) و مراقبین سلامت شاغل در مجتمع های سلامت خصوصی حاشیه شهر تبریز و پزشکان عمومی و متخصص و مراقبین سلامتی که به هر دلیلی لغو قرارداد کرده اند و حاضر به ادامه فعالیت نشده اند و مدیران و مسئولین مجتمع های سلامت، وضعیت موجود مجتمع های سلامت در به خدمت گرفتن نیروی انسانی و عوامل موثر بر عقد قرارداد پو تمایل به خدمت و ترک خدمت زشکان و مراقبین سلامت در مجتمع های سلامت تعیین می شود و در مرحله آخر راهکارها و گزینه های سیاستی برای ارتقای ماندگاری پزشکان و مراقبین سلامت در مجتمع های سلامت خصوصی واقع در حاشیه شهر تبریز تعیین و ارائه خواهد شد.
اطلاعات کلی طرح 
| مرحله جاری طرح | خاتمه قرارداد و اجرا |
| کد طرح | 57710 |
| عنوان فارسی طرح | بررسی علل تمایل به خدمت و ترک خدمت پزشکان و مراقبین سلامت در مجتمع های سلامت خصوصی حاشیه شهر تبریز درسال 96-95 |
| عنوان لاتین طرح | Studying the causes of willingness to work and desertion of physicians and health care providers of private health complexes in the suburban of Tabriz city. |
| نوع طرح | طرح - پایان نامه |
| اولویت طرح | نظام های دیده بانی و پایش سیستم سلامت |
| نوع مطالعه | مطالعات کیفی (Qualitative) |
| تحقیق در نظام سلامت | بلی |
| آیا طرح پایاننامه دانشجویی است؟ | بله |
| مقطع پایان نامه | کارشناسی ارشد |
| مدت اجرا - ماه | 13 |
| نوآوری و ضرورت انجام تحقیق | با توجه به نقش و مسئولیت کلیدی پزشکان و مراقبین سلامت در حوزه بهداشت و درمان، تامین و نگهداشت این افراد در سیستم سلامت بسیار حائز اهمیت می باشد. یکی از عوامل مهم موفقیت هر طرح اجرایی در نظام مراقبت سلامت، رضایت ارائه کنندگان این خدمات است که اگر به آن توجهی نشود پس از مدتی باعث بی تفاوتی افراد و به تبع آن کاهش کمیت و کیفیت خدمات و در نتیجه کناره گیری ارائه کنندگان خواهد شد که آسیب جدی به عرصه خدمات سلامت وارد خواهد کرد و در پس آن بسیاری از تلاش ها و هزینه های مربوط به استخدام و تجهیز نیروی انسانی و سرمایه گذاری روی نیروی انسانی به هدر میرود . شرایط نامطلوب مدیریت و نگهداشت منابع انسانی، عدم منطبق بودن شرایط محیطی و کاری با توقعات و انتظارات کارکنان، انگیزه و جذابیت در سایر محیط های کاری باعث می گردد که کارکنان به تدریج تمایل به ترک خدمت پیدا کرده و در محل دیگری به خدمت مشغول شوند. بر همین اساس بررسی علل و عوامل مرتبط با ماندگاری و ترک خدمت پزشکان و مراقبین سلامت در محل خدمت و شناسایی تمایل به خدمت و ترک خدمت آنان در مناطق حاشیه نشین و محروم ضروری است و میتواند در جهت اصلاح و ارتقای کیفیت برنامه پزشک خانواده مورد استفاده قرار گیرد و رضایت شغلی را برای آنان فراهم سازد که منجر به ارتقای عدالت و دسترسی به خدمات بهداستی درمانی در مناطق حاشیه نشین شهری خواهد شد. بسیاری از مطالعات گذشته در زمینه تمایل به خدمت و علل ماندگاری پزشکان خانواده در مناطق روستایی بوده است در حالی که در این مطالعه تمرکز بر روی هم پزشکان عمومی و هم متخصصین و مراقبین سلامت در مناطق حاشیه شهری است. همچنین این مطالعه وضعیت مجتمع های سلامت که طرح اجرایی آن در سالهای اخیر به اجرا درآمده است، از نظر نیروی انسانی مورد بررسی قرار خواهد گرفت. |
| اهداف اختصاصی | تعیین عوامل تاثیرگذار برماندگاری و ترک خدمت پزشکان در مناطق محروم یا حاشیه نشین در جهان و ایران: -<p><span dir="RTL">تعیین وضعیت موجود مجتمع های سلامت حاشیه شهر تبریز در به خدمت گرفتن نیروی انسانی</span></p>-<p> <span dir="RTL">تعیین عوامل تاثیرگذار بر عقد قرارداد پزشکان و مراقبین سلامت برای فعالیت در مجتمع های سلامت حاشیه شهر تبریز</span></p>-<p><span style="color:#e74c3c"><span dir="RTL" lang="AR-YE" style="font-size:12.0pt">تعیین عوامل موثر بر تمایل به خدمت و ترک خدمت پزشکان و مراقبین سلامت در مجتمع های سلامت خصوصی حاشیه شهر تبریز</span></span></p>-<p> تعیین راهکارها/گزینه های سیاستی برای ارتقای ماندگاری پزشکان و مراقبین سلامت در مجتمع های سلامت خصوصی حاشیه شهر تبریز</p> |
| چکیده انگلیسی طرح | |
| کلمات کلیدی | مجتمع سلامت تعریف نظری: مجتمع سلامت واحد ارائه خدمات سلامت است که در چارچوب سیاست های وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی با بهره گیری از توان بخش های دولتی و غیر دولتی، بسته خدمات تعریف شده تمام سطوح را در ازای سرانه معین و هزینه های تامین شده توسط سازمان های بیمه گر و مردم به جمعیت تعریف شده ارائه می نماید (7). تعریف عملی: مراکز خصوصی واقع در حاشیه شهرتبریز (چمران، چشم انداز، آزادی و حکیم) که خدمات سلامت را به جمعیت تحت پوشش خود ارائه میکنند. پزشکان خانواده تعریف نظری: پزشک خانواده، عهده دار خدمات پزشکی سطح اول است و حداقل دارای مدرک دکتری حرفه ای پزشکی و مجوز معتبر کار پزشکی است. پزشکی که مسول تامین خدمات جامع و تداوم آنها، مدیریت سلامت، توانمند سازی مردم ، تحقیق، و هماهنگی با سایر بخشهای مرتبط با سلامت و ارائه خدمات سلامت در محدوده بسته ی خدمات تعریف شده و بدون تبعیض ( سنی، جنسی، ویژگی های اقتصادی اجتماعی و ریسک بیماری ) به فرد، خانواده و جامعه ی تحت پوشش خود می باشد. پزشک خانواده می تواند برای حفظ و ارتقای سلامت، از ارجاع فرد به سطوح بالاتر استفاده کند، ولی مسئولیت تداوم خدمات با او خواهد بود. (7). تعریف عملی: تعریف نظری مطابق تعریف عملی است. تمایل به خدمت تعریف نظری: قصد آشکار و آگاهانه و داوطلبانه برای فعالیت در یک شغل یا حرفه می باشد (22). تعریف عملی: داشتن علاقه و رضایت قلبی برای ارائه خدمات و اشتغال در مجتمع های سلامت خصوصی حاشیه شهر تبریز. ماندگاری تعریف نظری: تشویق افراد به متعهد شدن به سازمان (23). تعریف عملی: طول مدت استمرار فعالیت پزشکان و مراقبین سلامت در مجتمع های سلامت خصوصی حاشیه شهر تبریز. مراقبین سلامت تعریف نظری: افراد فارغ التحصیل درحیطه های بهداشت خانواده و بهداشت عمومی و مامایی و مبارزه با بیماری ها هستند که بعد از گذراندن دوره های آموزشی لازم به عنوان کارشناسان چند پیشه ای با نام مراقبین سلامت در تمام سطوح حوزه بهداشت و درمان خدمات انجام میدهند و مهم ترین وظیفه آنان تداوم دریافت خدمات سلامت توسط جمعیت تحت پوشش است. تعریف عملی: افراد تحصیل کرده در رشته های مامایی و بهداشت عمومی که با عنوان مراقبین سلامت در مجتمع های سلامت خصوصی حاشیه شهر تبریز مشغول بکار میباشند. |
| ذینفعان نتایج طرح | این مطالعه با شناسایی عوامل موثر در تمایل به خدمت، ترک خدمت پزشکان و مراقبین سلامت در مجتمع های سلامت خصوصی حاشیه شهر تبریز، تعیین راهکارهای سیاستی جهت رفع موانع و مشکلات مربوط به ماندگاری و تمایل به خدمت، بهبود و ارتقای عواملی که سبب تمایل به خدمت هستند منجر به استمرار و تداوم خدمت، کمک به اجرای صحیح نظام سطح بندی در بخش نیروی انسانی، ساماندهی مناسب تر نظام ارجاع در حاشیه شهر تبریز، افزایش رضایت و امنیت شغلی نیروی پزشکی و مراقبین سلامت نسبت به ارائه خدمت و فعالیت در منطقه حاشیه نشین، بهبود کیفیت خدمات سلامت ارائه شده توسط پزشکان و مراقبین سلامت و در نهایت تامین سلامت مناطق حاشیه نشین شهر تبریز میشود. بنابراین ذینفعان طرح، جمعیت تحت پوشش مجتمع های سلامت حاشیه شهر تبریز، مسئولین و بنیان گذاران مجتمع های سلامت، سیاستگذاران و مدیران حوزه بهداشت و درمان، پزشکان و مراقبین سلامت و در نهایت جامعه خواهند بود |
اطلاعات مجری و همکاران
| نام و نامخانوادگی | سمت در طرح |
|---|---|
| لیلا دشمنگیر | استاد راهنمای اول (آموزشی ) |
| جواد بابائی | استاد راهنما دوم (آموزشی ) |
| جعفر صادق تبریزی | مشاور |
| نسرین محمدی اقدم | دانشجوی مالک پایان نامه |
اطلاعات تفضیلی
| حوزه خبر | خبر |
|---|---|
| رسانه ها و مردم | عنوان خبر متن خبر |
| متخصصان و پژوهشگران | عنوان خبر متن خبر |
| سیاستگذاران درمانی | عنوان خبر عوامل تاثیرگذار بر تمایل به خدمت ارایه دهندگان مراقبت سلامت در مجتمع های سلامت خصوصی حاشیه شهر تبریز شناسایی شد.متن خبر در هر سطحی از نظام سلامت، نیروی انسانی به عنوان مهترین سرمایه قلمداد می شوند. در حوزه مراقبت های اولیه سلامت، پزشکان عمومی و مراقبین سلامت نقشی کلیدی در ارایه خدمات سلامت دارند. با ایجاد مجتمع های سلامت خصوصی حاشیه شهر تبریز، تلاش های عمده ای در جهت جذب و حفظ این نیرو صورت گرفته است. در جهت حفظ این سرمایه ارزشمند، لازم است عواملی که بر تمایل به خدمت این گروه از ارایه دهندگان تاثیرگذار است صورت گیرد. در این راستا در مطالعه انجام شده در سال 1399، از طریق مصاحبه با گروه های مختلف ذینفع این عوامل استخراج گردید. نتایج مطالعه نشان داد که فاکتورهای مالی، عوامل مربوط به محیط کار از جمله روابط کارفرما با گروه های کاری و امنیت و ثبات شغلی و قوانین و شرایط حاکم بر بخش دولتی و خصوصی از مهمترین عوامل تاثیرگذار بر ماندگاری این گروه کاری در مجتمع های خصوصی شهر تبریز می باشد. |
| سیاستگذاران پژوهشی | عنوان خبر متن خبر |
| لینک (URL) مقاله انگلیسی مرتبط منتشر شده 1 |
