ارتباط کیفیت مستندات پرستاری با درک پرستاران از قدرت سازمانی در بخش های کودکان بیمارستان شهید مطهری ارومیه- سال 1395
Title: Correlation between Quality of Nursing Documents and Nurses perception from organizational Empowerment in Pediatric Wards of Urmia Shahid Motahari Hospital- 2017
مجریان: محمد ارشدی بستان آباد , محمدحسن صاحبی حق
خلاصه روش اجرا: این مطالعه از نوع توصیفی – همبستگی خواهد بود، که پژوهشگر با استفاده از پرسشنامه مدل سایلوف کینگ درک پرستاران شاغل در بیمارستان مطهری ارومیه در بخش های داخلی – جراحی و ویژه، را از قدرت سازمانی اندازه گرفته و عملکرد آنها در ثبت مستندات را نیز از طریق مشاهده گزارشات ثبت شده در پرونده بیمار بررسی خواهد کرد و ارتباط این دو متغیر را مورد بررسی قرار خواهد داد.
اطلاعات کلی طرح 
| مرحله جاری طرح | خاتمه قرارداد و اجرا در دانشکده/مرکز |
| کد طرح | 57479 |
| عنوان فارسی طرح | ارتباط کیفیت مستندات پرستاری با درک پرستاران از قدرت سازمانی در بخش های کودکان بیمارستان شهید مطهری ارومیه- سال 1395 |
| عنوان لاتین طرح | Title: Correlation between Quality of Nursing Documents and Nurses perception from organizational Empowerment in Pediatric Wards of Urmia Shahid Motahari Hospital- 2017 |
| نوع طرح | طرح - پایان نامه |
| اولویت طرح | اطلاعات سلامت (health information) |
| نوع مطالعه | بررسی مقطعی ( Cross Sectional) |
| تحقیق در نظام سلامت | خیر |
| آیا طرح پایاننامه دانشجویی است؟ | بله |
| مقطع پایان نامه | کارشناسی ارشد |
| مدت اجرا - ماه | 12 |
| نوآوری و ضرورت انجام تحقیق | با توجه به اهمیت کیفیت مستندات پرستاری به عنوان بخشی از عملکرد پرستاران و نقش قدرت سازمانی در ارتقای حوزه های مختلف عملکردی پرستاران از یک سو و درک محدود پرستاران از مقوله قدرت سازمانی از سوی دیگر، لذا بررسی ارتباط بین این دو مفهوم جهت آشکارسازی اهمیت درک پرستاران از مقوله قدرت سازمانی و معطوف نمودن توجه مسئولین به این موضوع امری ضروری است. اگرچه در حوزه مستندات پرستاری و نیز درک پرستاران از قدرت سازمانی مطالعاتی صورت گرفته، اما مطالعات موجود در این زمینه محدود و به صورت مستقل و جداگانه صورت گرفته است و در زمینه بخش های کودکان که حساسیت ویژه ای در مورد مستندات آنها وجود دارد مطالعه ای یافت نشد. |
| اهداف اختصاصی | <p><strong><span dir="RTL">تعیین کیفیت مستندات پرستاری در بخش های کودکان</span></strong></p>-<p><strong><span dir="RTL">تعیین درک پرستاران از قدرت سازمانی در بخشهای کودکان</span></strong></p>-<p><strong><span dir="RTL">تعیین ارتباط بین کیفیت ثبت مستندات پرستاری با درک پرستاران از قدرت سازمانی</span></strong></p>-<p dir="RTL"><strong>-</strong></p> |
| چکیده انگلیسی طرح | - |
| کلمات کلیدی | کیفیت مستندات: تعریف نظری: استاندارد تعیین شده برای به تحریر درآوردن اطلاعات-اخبار-رویدادها که با ساده ترین کلام و کوتاهترین زمان، هدف مورد نظر را بیان کند که به عنوان ملاک ارزیابی و مقایسه با سایر اشیا مشابه مورد استفاده قرار می گیرد(34, 35). تعریف عملی: در این پژوهش کیفیت مستندات پرستاری به صورت کمی و با استفاده از چک لیست های مشاهده ای که میزان تطابق مستندات پرستاری ثبت شده با اصول تعیین شده را می سنجد بررسی خواهد شد. که این چک لیست شامل چهار گزینه جهت پاسخ دهی بوده که گزینه اول،بلی با کد3،گزینه دوم خیر با کد2،گزینه سوم تا حدودی با کد 1 و گزینه چهارم موردی ندارد با کد صفردر نظر گرفته شده است. در ارزیابی آخر با توجه به اینکه تعدادت سوالات چک لیست 30 عدد می باشند، نمرات بین)90-0( خواهد بود و بالاترین نمره بیشترین کیفیت را به خود اختصاص میدهد و روایی آن با نظرخواهی از اساتید دانشکده تعیین خواهد گردید. قدرت: تعریف نظری: عبارتست از توان بالقوه ای که یک فرد یا گروه دارد تا بر رفتار فرد یا گروه دیگر اثر گذاشته و در حقیقت قدرت، نفوذ تحقق یافته است (36, 37). درک از قدرت سازمانی: تعریف نظری: عبارتست از درک پرستاران از توانایی احاطه بر عوامل محیطی، موقعیت، نقش گروه پرستاری در سازمان، منابع موجود، توانمندی گروه پرستاری در دستیابی به اهداف، ارتباط شایسته، دورنمای قدرت وقدرت اثربخش سوپروایزرها و سرپرستاران در دستیابی به اهداف می باشد(29). تعریف عملی: منظور از درک پرستاران از قدرت سازمانی دراین پژوهش، استفاده از پرسشنامه قدرت سایلوف و کینگ برای ارزیابی درک پرستاران می باشد که این پرسشنامه حاوی لیستی از سوالات مرتبط با مشخصات دموگرافیک فرد شرکت کننده در مطالعه و بخش دوم دارای 36 سوال در حیطه های مختلف زیر بوده است. پرسشنامه فوق براساس مقیاس لیکرت 5گزینه ای تهیه شده و محدوده کلی نمرات درک پرستاران از قدرت سازمانی حرفه پرستاری بین 180-36 بوده است. پرستاران: تعریف عملی: در این تحقیق منظور پرستاران شاغل در بخش های کودکان بیمارستان شهید مطهری ارومیه می باشد. |
| ذینفعان نتایج طرح | در صورت ارزیابی مناسب مستندات پرستاری می توان اشکالات احتمالی را مشاهده نمود و در صورت لزوم آموزش های لازم جهت بهبود نگارش گزارشات پرستاری ارایه داد تا با بهبود مستندات از تبعات حقوقی و اداری عدم مستندسازی رها شوند. همچنین با مستند سازی مناسب، ایمنی بیمار مورد ملاحظه قرار خواهد گرفت. همچنین مرکز آموزشی درمانی نیز با پی بردن به اشکالات احتمالی می تواند زمینه مناسب برای بهبود سیستم ها را فراهم نمایند. با پی بردن به وضعیت قدرت سازمانی پرستاران و کیفیت مستندات آنها و ارتباط این دو مقوله باهم، می توان مداخلات آموزشی مناسب را طراحی کرد. |
اطلاعات مجری و همکاران
| نام و نامخانوادگی | سمت در طرح |
|---|---|
| محمد ارشدی بستان آباد | استاد راهنمای اول (آموزشی ) |
| محمدحسن صاحبی حق | استاد راهنما دوم (آموزشی ) |
| سوسن ولیزاده دهخوارقانی | مشاور |
| پروین دلنواز | دانشجوی مالک پایان نامه |
| مدینه جاسمی | مشاور |
اطلاعات تفضیلی
| حوزه خبر | خبر |
|---|---|
| رسانه ها و مردم | عنوان خبر کیفیت مستندات پرستاری در بیمارستان شهید مطهری شهر ارومیه در سطح مطلوبی بوده و همچنین درک پرستاران از قدرت سازمانی مطلوب بود.متن خبر مستندات پرستاران از اصلیترین وظایف پرستاران و دلیل بر اجرای مراقبتهای انجامشدهی پرستاران میباشد. عوامل مختلفی بر مستندات تأثیرگذار بوده که شناسایی این عوامل نقش مهمی بر بهبود کیفیت مستندات دارد. در این مطالعه ارتباط بین کیفیت مستندات پرستاری و درک پرستاران از قدرت سازمانی در پرستاران بخشهای کودکان بیمارستان شهید مطهری ارومیه موردبررسی قرارگرفته است. این مطالعه بر روی تمامی پرستاران بیمارستان شهید مطهری ارومیه انجام شد. جهت بررسی درک پرستاران از قدرت سازمانی از پرسشنامه مرتبط استفاده گردید. چکلیستی خودساخته برای جمعآوری دادههای مربوط کیفیت مستندات پرستاری استفاده گردید در پایان دادهها با استفاده از نرمافزار مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفتند.یافتهها نشان داد، کیفیت مستندات در سطح مطلوبی بوده و همچنین درک پرستاران از قدرت سازمانی مطلوب بود.
یافتههای این پژوهش میتوانند تصویری از نحوهی مستندسازی پرستاران و قدرت سازمانی نمایان سازد و در رویکردهای آموزشی، پژوهشی، مدیریتی و بالینی به کار رود. |
| متخصصان و پژوهشگران | عنوان خبر کیفیت مستندات پرستاری در بیمارستان شهید مطهری شهر ارومیه در سطح مطلوبی بوده و همچنین درک پرستاران از قدرت سازمانی مطلوب بود.متن خبر مستندات پرستاران از اصلیترین وظایف پرستاران و دلیل بر اجرای مراقبتهای انجامشدهی پرستاران میباشد. عوامل مختلفی بر مستندات تأثیرگذار بوده که شناسایی این عوامل نقش مهمی بر بهبود کیفیت مستندات دارد. در این مطالعه ارتباط بین کیفیت مستندات پرستاری و درک پرستاران از قدرت سازمانی در پرستاران بخشهای کودکان بیمارستان شهید مطهری ارومیه موردبررسی قرارگرفته است. جهت بررسی درک پرستاران از قدرت سازمانی از پرسشنامه مرتبط و چکلیستی خودساخته برای جمعآوری دادههای مربوط کیفیت مستندات پرستاری استفاده گردید.یافتهها نشان داد، کیفیت مستندات در سطح مطلوبی بوده و همچنین درک پرستاران از قدرت سازمانی مطلوب بود.یافتههای این پژوهش میتوانند تصویری از نحوهی مستندسازی پرستاران و قدرت سازمانی نمایان سازد و در رویکردهای آموزشی، پژوهشی، مدیریتی و بالینی به کار رود.مدیران آموزشی بر اساس یافتههای حاصل از مطالعه، میتوانند جهت افزایش کیفیت مستندسازی دستورالعملهای را طراحی کنندو همچنین دورههای آموزشی جهت مستندسازی برگزار کنند. |
| سیاستگذاران درمانی | عنوان خبر کیفیت مستندات پرستاری در بیمارستان شهید مطهری شهر ارومیه در سطح مطلوبی بوده و همچنین درک پرستاران از قدرت سازمانی مطلوب بود.متن خبر مستندات پرستاران از اصلیترین وظایف پرستاران و دلیل بر اجرای مراقبتهای انجامشدهی پرستاران میباشد. عوامل مختلفی بر مستندات تأثیرگذار بوده که شناسایی این عوامل نقش مهمی بر بهبود کیفیت مستندات دارد. در این مطالعه ارتباط بین کیفیت مستندات پرستاری و درک پرستاران از قدرت سازمانی در پرستاران بخشهای کودکان بیمارستان شهید مطهری ارومیه موردبررسی قرارگرفته است. جهت بررسی درک پرستاران از قدرت سازمانی از پرسشنامه مرتبط و چکلیستی خودساخته برای جمعآوری دادههای مربوط کیفیت مستندات پرستاری استفاده گردید.یافتهها نشان داد، کیفیت مستندات در سطح مطلوبی بوده و همچنین درک پرستاران از قدرت سازمانی مطلوب بود.مدیران آموزشی بر اساس یافتههای حاصل از مطالعه، میتوانند جهت افزایش کیفیت مستندسازی دستورالعملهای را طراحی کنندو همچنین دورههای آموزشی جهت مستندسازی برگزار کنند.توصیه میشود، یک نوع بازنگری در مدیریت و استراتژی آن در سیستم بهداشتی صورت گیرد. همچنین مشارکت پرستاران در تصمیمگیریها جهت ارائه مراقبت بیشتر گردد که این امر موجب افزایش حس قدرت و اعتماد بنفس در پرستاران می گردد. |
| سیاستگذاران پژوهشی | عنوان خبر -متن خبر - |
| لینک (URL) مقاله انگلیسی مرتبط منتشر شده 1 |
