بررسی تاثیر استرس شغلی و کیفیت زندگی کاری بر تمایل به ترک شغل پرستاران بیمارستان های منتخب شهر تبریز

هدف مطالعه حاضر بررسی وضعیت کیفیت زندگی‌کاری و استرس شغلی و تمایل به ترک شغل در بین پرستاران بیمارستان‌های منتخب شهر تبریز می باشد. کیفیت زندگی کاری یک ساختار چندبعدی است که شامل مفاهیمی نظیراقدامات رفاهی، طرح های تشویقی، تناسب شغل، امنیت شغل، طراحی شغل، اهمیت دادن به نقش و جایگاه فرد در سازمان، فراهم نمودن زمینه ی رشد و پیشرفت، مشارکت در تصمیم گیری ها، کاهش تعارضات و ابهامات شغلی، آموزش و سیستم های پاداش هست. استرس شغلی به وضعیت روانی و جسمی گفته می شود که وقتی منابع یک فرد در مقابل خواسته ها و فشاری های وضعیتی کافی نباشد، بوجود می‌آید. اهمیت این پژوهش از این نظر است میزان ترک پرستاران بالاترین میزان را در بین گروه های حرفه ای دارد و ترک شغل اثرات نامطلوبی بر اثربخشی، کارایی و بهره وری سازمان دارد. روش انجام پژوهش به این صورت بود که از جامعه پرستاران هشت بیمارستان‌ منتخب شهر تبریز شامل بیمارستان‌های امام‌رضا، شهیدمدنی، شهدا، سینا، کودکان، طالقانی، نورنجات و شهریار نمونه‌ 240 نفره از پرستاران به صورت طبقه‌ای- تصادفی انتخاب شد و با استفاده از پرسشنامه های مرنبط داده‌ها گردآوری شد و در نرم افزار SPSS تحلیل شد. بر اساس یافته‌های پژوهش ترک شغل ارتباط مستقیم با استرس شغلی و ارتباط معکوس با کیفیت زندگی کاری داشت لذا پیشنهاد می‌گردد مدیران با افزایش رضایتمندی کارکنان از سیاست¬ها، شرایط کاری، پرداخت های منصفانه و شرایط ارتقا، عوامل استرس زا را کاهش و کیفیت زندگی کاری را افزایش دهند تا در نهایت میزان تمایل کارکنان به ترک شغل کاهش یابد.