تمایل به ترک حرفه و ارتباط آن با استرس شغلی در پرستاران مراکز آموزشی- درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تبریز، 1394
Turnover Intention and its Relationship with Occupational Stress Among Nurses in ducational Hospitals affiliated to Tabriz University of Medical Sciences, 2015
مجریان: عباس داداش زاده
خلاصه روش اجرا:
اطلاعات کلی طرح 
| مرحله جاری طرح | طرح سامانه قبلی |
| کد طرح | -30 |
| عنوان فارسی طرح | تمایل به ترک حرفه و ارتباط آن با استرس شغلی در پرستاران مراکز آموزشی- درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تبریز، 1394 |
| عنوان لاتین طرح | Turnover Intention and its Relationship with Occupational Stress Among Nurses in ducational Hospitals affiliated to Tabriz University of Medical Sciences, 2015 |
| نوع طرح | |
| اولویت طرح | |
| نوع مطالعه | |
| تحقیق در نظام سلامت | |
| آیا طرح پایاننامه دانشجویی است؟ | خير |
| مقطع پایان نامه | |
| مدت اجرا - ماه | |
| نوآوری و ضرورت انجام تحقیق | |
| اهداف اختصاصی | |
| چکیده انگلیسی طرح | |
| کلمات کلیدی | |
| ذینفعان نتایج طرح |
اطلاعات مجری و همکاران
| نام و نامخانوادگی | سمت در طرح |
|---|---|
| عباس داداش زاده | مجری اول (اصلی-هیات علمی) |
اطلاعات تفضیلی
| حوزه خبر | خبر |
|---|---|
| رسانه ها و مردم | عنوان خبر متن خبر نتایج مطالعه نشان داد که تمایل به ترک حرفه و میزان استرس شغلی در پرستاران متوسط به بالا است و عوامل مختلفی در این زمینه نقش دارند. در این رابطه می توان از طریق برنامه ریزی منسجم در تمامی ابعاد خصوصاً بعد های فردی و سازمانی به کاهش استرس در پرستاران کمک نمود و راهکارهای مدیریتی، آموزشی و اقدامات پیشگیرانه برای کاهش تمایل ترک حرفه ارائه کرد تا ضمن ارتقاء سلامت و حفظ پرستاران در سیستم سلامت از هزینه های ناشی از ترک حرفه پرستاران برسیستم بهداشتی درمانی جلوگیری نماییم |
| متخصصان و پژوهشگران | عنوان خبر متن خبر |
| سیاستگذاران درمانی | عنوان خبر متن خبر |
| سیاستگذاران پژوهشی | عنوان خبر متن خبر |
| لینک (URL) مقاله انگلیسی مرتبط منتشر شده 1 |
